Atualmente, existe falta de mão de obra na região do Delta do Rio Yangtze, especialmente de trabalhadores industriais e engenheiros, entre outros quadros qualificados. A situação tem vindo a agravar-se desde o fim do Festival da Primavera.
De acordo com um centro de serviços de rescursos humanos de Xangai, o impacto do vírus e as medidas para atração e retenção de talentos nacionais causou uma redução no número de trabalhadores migrantes na região, comparativamente com o período pré-pandémico. A mão de obra disponível está longe de conseguir dar resposta à procura, devido a fatores como qualificações profissionais, experiência e interesse nas vagas disponíveis. No entanto, tanto as empresas como as autoridades locais tentam atrair mais profissionais.
VAGAS EM GRANDES CIDADES
Várias empresas no Interior da China organizaram feiras de emprego após o Festival da Primavera. No início de fevereiro, por exemplo, a Tesla China planeava contratar cerca de 1584 trabalhadores nas áreas de vendas e entregas, construção de infraestruturas, linha de produção e investigação e desenvolvimento. A CATL, fabricante chinesa de baterias, organizou a sua atividade anual de contratação online na semana passada, recrutando seis mil trabalhadores.
De acordo com Chris Jiang, diretor do Departamento de Recrutamento de Quadros Qualificados para a Ranstad na Grande China e Leste da China, uma das principais dificuldades na contratação reside no facto de os jovens não terem interesse em trabalhar na linha de produção e montagem. Em segundo lugar, devido ao aumento do custo de vida no Delta do Rio Yangtze, trabalhar como estafetas ou motoristas nas suas terras natais pode ser mais lucrativo.
Em terceiro lugar, o fenómeno de “inversão dos ordenados” – novos trabalhadores recebem mais do que os antigos – veio também complicar o processo de contratação na região. Mesmo para quadros altamente qualificados, o recrutamento não é fácil. Chris Jiang cita o exemplo das indústrias de produção de chips eletrónicos e veículos a novas energias. Por um lado, existe uma grande procura por quadros altamente qualificados nesta área, com novos trabalhadores a serem recrutados de forma constante; por outro, o “roubo” de candidatos entre empresas é comum. Trabalhadores com apenas quatro anos de experiência conseguem salários anuais de cerca de 800 mil renminbis, e recebem três ou quatro ofertas simultâneas de emprego.
ESFORÇO PARA PROTEGER TALENTOS
Deparando-se com a escassez de talentos, empresas e governos locais no Delta do Rio Yangtze são obrigados a implementar várias medidas atrativas para estes profissionais. Algumas fábricas de produção industrial até começaram a pagar salários semanalmente, de forma a darem resposta às necessidades consumistas da juventude atual. O Governo de Hangzhou organizou também a Conferência de Recruta de Quadros Qualificados no Delta do Rio Yangtze, com a participação de empresas como a Hikvision, NetEase e Geely Auto, para contratar mais de 100 mil pessoas no espaço de um mês.
Xinhua/Securities Daily
