Conforme o que foi divulgado pela Direção dos Serviços de Finanças, a empresa concessionária deve cumprir o compromisso de dar prioridade à contratação de trabalhadores locais, reduzindo gradualmente a proporção de trabalhadores estrangeiros existentes, e alinhando-se com a política laboral do governo mediante formação profissional para fortalecer os recursos humanos locais.
A Macau Slot já havia declarado anteriormente que considera a garantia de emprego local uma das suas responsabilidades empresariais, implementando ativamente políticas de recursos humanos relacionadas.
A empresa estabeleceu um plano para reduzir o número de trabalhadores estrangeiros, que representam cerca de 15 por cento do total de funcionários, comprometendo-se a reduzir em 35 por cento as vagas de trabalhadores não especializados antes do primeiro trimestre de 2026, o que corresponde a cerca de 26 pessoas, e avançará de forma ordenada com ajustes subsequentes.
Segundo a empresa, os lucros para o ano de 2024 estão estimados em 130 milhões de patacas. Desde o lançamento da lotaria de futebol em 1998 e da lotaria de basquetebol em 2000, a Macau Slot tem-se “esforçado por promover a entretenimento de jogos de azar, sendo bem recebida pelos clientes”.
Embora o ambiente operacional tenha enfrentado desafios no último ano, a empresa, sob a orientação das políticas do governo da RAEM, tem continuado a otimizar serviços, lançando mais modalidades de apostas desportivas, e recebeu novamente a certificação “ISO 10002:2018 Sistema de Gestão de Reclamações de Clientes” da British Standards Institution.
Em termos de planos futuros, a Macau Slot pretende continuar a fortalecer as suas infraestruturas de tecnologia da informação, expandir produtos de apostas desportivas e tem como objetivo a longo prazo tornar-se a melhor casa de apostas desportivas do mundo.
