A Sands China Ltd. lançou uma série de novos benefícios para famílias, em vigor desde 1 de setembro, para membros da equipa elegíveis que receberam recém-nascidos – permitindo-lhes desfrutar de um máximo de seis dias de licença parental remunerada, uma hora de isenção diária do trabalho e turnos de trabalho regulares sem rotação.
A Sands China Ltd. lançou novos benefícios familiares para apoiar os membros da equipa que têm recém-nascidos, reforçando ainda mais o seu compromisso em construir um local de trabalho solidário e inclusivo que promova a harmonia familiar.
As novas iniciativas, em vigor desde 1 de setembro de 2025, estão disponíveis para todos os funcionários a tempo inteiro elegíveis.
Uma das principais medidas é a concessão de até seis dias de licença parental remunerada, que pode ser usada no primeiro ano após o nascimento da criança para consultas médicas ou vacinas.
Outro destaque é o “Turno de Apoio à Paternidade”, que oferece aos funcionários com recém-nascidos ou futuros pais turnos de trabalho regulares sem rodízio e até 90 isenções diárias consecutivas de uma hora de trabalho, proporcionando maior flexibilidade para equilibrar as responsabilidades com os cuidados dos filhos e a carreira.
Paulo Cheong, vice-presidente sénior de Recursos Humanos da Sands China Ltd., afirmou “A família é uma fonte vital de força para as nossas equipas. Como maior empregador privado de Macau, com mais de 27.000 funcionários, a Sands China apoia há muito as políticas favoráveis à família do governo da RAE de Macau, cultivando uma cultura corporativa orientada para as pessoas, ao proporcionar medidas flexíveis e diversificadas no local de trabalho para os membros da equipa com necessidades de cuidados familiares. Para reforçar ainda mais o nosso apoio familiar, estamos a introduzir o novo Turno de Apoio à Paternidade e uma série de medidas favoráveis à família para os novos pais. Estas iniciativas ajudam a promover um ambiente de trabalho compassivo e compreensivo, permitindo aos membros da nossa equipa equilibrar as responsabilidades profissionais e familiares à medida que abraçam esta nova fase da vida, ao mesmo tempo que se alcança uma situação mutuamente benéfica para os funcionários e para a empresa”
Esses novos benefícios complementam as políticas existentes da Sands China para o país. As funcionárias com pelo menos um ano de serviço têm direito a 70 dias de licença-maternidade remunerada, enquanto os funcionários do sexo masculino podem tirar cinco dias consecutivos de licença-paternidade remunerada dentro de 30 dias após o nascimento do filho.
Ao longo dos anos, a Sands China tem promovido consistentemente um local de trabalho favorável à família, oferecendo salas de amamentação, cacifos e vagas de estacionamento nas áreas internas, assentos prioritários em autocarros para funcionárias grávidas, bem como atividades parentais, workshops educativos e distribuição de presentes para bebés.
