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現時政府針對長者生活、照料等層面作出相當多工作。然而，隨著醫療及科技發展，有長者即使已屆退休年齡，但仍有餘力工作，冀能充實退休生活，抑或是減輕子女扶養負擔。但他們在求職過程屢屢碰壁，有感社會對其再就業有所顧慮。然而，政府對於中高齡人士就業議題，欠缺整體規劃。雖2024年調高長者就業稅務優惠，但實際上只幫助到薪酬較高的中高齡人士，而對薪酬處於免稅額下的人員而言則未必起到作用。
對於中高齡就業方面，建議政府考慮圍繞中高齡人士無業原因、決定再就業與否的原因，以及企業的招聘意願及考量等展開調查，以瞭解社會觀念、中高齡人士再就業需求及願景、勞資方考量，從而制訂具前瞻性規劃，有利於日後推出鼓勵政策。
同時，多數企業僅重視中高齡人士的體能、生產力高低，未能考慮到其帶來的工作經驗、待人處事等無形資產。綜觀內地、香港及台灣地區已積極採取多項措施，如推行再就業津貼、設立長者求職網、制定中高齡人士就業促進計劃等，以推動中高齡人士再投身職場，並保障中高齡者的工作權益，建議政府採取措施以消除職場對相關人士的隱形歧視及刻板印象，建構友善就業環境，實現跨代共融。
*澳門工會聯合總會 Federação das Associações dos Operários de Macau (FAOM)
