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現時政府針對長者生活、照料等層面作出相當多工作。然而,隨著醫療及科技發展,有長者即使已屆退休年齡,但仍有餘力工作,冀能充實退休生活,抑或是減輕子女扶養負擔。但他們在求職過程屢屢碰壁,有感社會對其再就業有所顧慮。然而,政府對於中高齡人士就業議題,欠缺整體規劃。雖2024年調高長者就業稅務優惠,但實際上只幫助到薪酬較高的中高齡人士,而對薪酬處於免稅額下的人員而言則未必起到作用。
對於中高齡就業方面,建議政府考慮圍繞中高齡人士無業原因、決定再就業與否的原因,以及企業的招聘意願及考量等展開調查,以瞭解社會觀念、中高齡人士再就業需求及願景、勞資方考量,從而制訂具前瞻性規劃,有利於日後推出鼓勵政策。
同時,多數企業僅重視中高齡人士的體能、生產力高低,未能考慮到其帶來的工作經驗、待人處事等無形資產。綜觀內地、香港及台灣地區已積極採取多項措施,如推行再就業津貼、設立長者求職網、制定中高齡人士就業促進計劃等,以推動中高齡人士再投身職場,並保障中高齡者的工作權益,建議政府採取措施以消除職場對相關人士的隱形歧視及刻板印象,建構友善就業環境,實現跨代共融。
*澳門工會聯合總會 Federação das Associações dos Operários de Macau (FAOM)