A atração de candidatos para áreas ligadas à segurança pública é cada vez mais digital. Em Portugal, há dificuldades de recrutamento para algumas profissões, por isso as campanhas de recrutamento têm-se tornado mais abrangentes, a par de alterações nas regras de acesso, com o objetivo de alargar o universo de potenciais candidatos. Portugal não é o único exemplo europeu a inovar nas estratégias de recrutamento. Vários países têm vindo a adotar processos de recrutamento contínuo para suprir as vagas existentes, apostando fortemente na comunicação através das redes sociais.
Por cá, terminaram recentemente as inscrições para o novo concurso de agentes da Polícia de Segurança Pública (PSP). Nas últimas semanas, a Direção Nacional apostou numa forte campanha através dos meios digitais. Ao DN, fonte oficial começa por explicar que existe necessidade de candidatos para suprir os vários cursos de formação previstos.
