A partir de 1 de março, a Sands China aumentará a licença maternidade remunerada para os membros da sua equipa de 70 para 90 dias e a licença paternidade de 5 para 7 dias, reforçando o compromisso da empresa com um local de trabalho favorável à família.
A Sands China Ltd. está a melhorar os benefícios parentais com duas atualizações nas políticas, em vigor a partir de 1 de março: a licença-maternidade remunerada aumenta de 70 para 90 dias e a licença-paternidade remunerada aumenta de 5 para 7 dias.
As medidas aplicam-se aos membros elegíveis da equipa e têm como objetivo ajudar os pais a equilibrar os cuidados familiares e o trabalho durante as fases iniciais da parentalidade.
Com a nova política, as funcionárias com pelo menos um ano de serviço têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada; os funcionários masculinos têm direito a 7 dias de licença-paternidade remunerada.
Os direitos estendidos complementam as medidas existentes de apoio à família e refletem uma abordagem mais ampla para o bem-estar dos funcionários e práticas familiares no local de trabalho em Macau.
As iniciativas recentes da empresa já incluem licença parental remunerada (até seis dias), introduzida em setembro de 2025, e um turno de apoio à parentalidade que permite uma hora de folga diária durante 90 dias consecutivos após o nascimento de um filho.
Os funcionários que trabalham por turnos também podem ter horários fixos durante esse período, para ajudar as famílias a estabelecer rotinas estáveis.
Além disso, a Sands China oferece férias anuais remuneradas acima dos requisitos legais e permite que os membros da equipa transfiram até seis dias de licença médica não utilizados como licença compensatória no ano seguinte, uma iniciativa inédita no setor.
Paulo Cheong, vice-presidente sénior de Recursos Humanos da Sands China Ltd., afirmou: “A Sands China emprega atualmente mais de 28.000 colaboradores, e colocamos o cultivo de uma cultura de trabalho favorável à família no centro da nossa empresa. Guiados pela nossa abordagem centrada nas pessoas, consideramos cada colaborador um membro valioso da nossa família alargada. Continuamos empenhados em promover o seu bem-estar físico e mental, a felicidade familiar e o desenvolvimento profissional, mantendo um ambiente de trabalho sustentável e solidário. Esperamos que, através deste ajustamento à licença de maternidade e paternidade remunerada, os funcionários tenham mais tempo para cuidar e criar laços com os seus recém-nascidos, permitindo ao mesmo tempo que as mães após o parto descansem mais, ajudando as suas famílias a adaptarem-se mais facilmente às mudanças provocadas pelas suas novas vidas e a construírem famílias felizes e gratificantes.”
As melhorias nas licenças acompanham as conquistas da Sands China em termos de talentos e inclusão: a empresa recebeu duas vezes a certificação Top Employer do Top Employer Institute, refletindo práticas de RH com referência internacional.
