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本週公佈了《工會法》公開諮詢最終報告。在公眾諮詢期間，有幾位代表提出了似乎是核心的問題：罷工權呢？因為在諮詢文本中根本沒有提到這個問題。
政府在最終報告中回應稱澳門《基本法》已賦予罷工的權利。同時，根據《勞動關係法》第10條的規定，僱主不得「以任何方式阻礙僱員行使本身權利」。因此，報告認為，現行法律保障工人行使罷工權。然而，多名議員和社團代表對這一解釋不盡滿意，要求在法案中明確列入這一權利，若按政府的解釋推論，一個只有在《基本法》被修改時才會被動搖的權利。
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值得回顧的是，公眾諮詢期於去年10月31日開始，並隨即出現首輪批評的聲音。令人奇怪的是，之後社會出現沉默，直到現在才被打破。同樣值得留意的是，儘管以往議員們多次試圖起草這項法律（那些嘗試都被一一否決），這部《工會法》是全新的法律。經立法會通過並生效後，僱主及勞工雙方應對該法案進行了解，並逐步適應，事情總有一個適應過程。
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罷工權必須得到保護，因為這賦予工人力量，在不妥協時與僱主談判。如果沒有這可能，天秤永遠會向僱主的一方傾斜，並削弱這個旨在捍衛工人權利的法律。在這方面，政府對可能干涉國家利益的外國力量和國家安全表示關切。但是，這個問題不應影響工會與僱主之間的平衡，因為罷工權在工會和僱主之間起著關鍵作用。事實上，這一點也體現在《基本法》當中。另一點需要注意的是時機。疫情令能用上這法律的情況增加。因此，它需要儘快生效，以儘量減少未來的不公正現象。
*《平台媒體》執行總監
