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工會法肥皂劇

Guilherme Rego古澤霖*

本週公佈了《工會法》公開諮詢最終報告。在公眾諮詢期間,有幾位代表提出了似乎是核心的問題:罷工權呢?因為在諮詢文本中根本沒有提到這個問題。

政府在最終報告中回應稱澳門《基本法》已賦予罷工的權利。同時,根據《勞動關係法》第10條的規定,僱主不得「以任何方式阻礙僱員行使本身權利」。因此,報告認為,現行法律保障工人行使罷工權。然而,多名議員和社團代表對這一解釋不盡滿意,要求在法案中明確列入這一權利,若按政府的解釋推論,一個只有在《基本法》被修改時才會被動搖的權利。

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值得回顧的是,公眾諮詢期於去年10月31日開始,並隨即出現首輪批評的聲音。令人奇怪的是,之後社會出現沉默,直到現在才被打破。同樣值得留意的是,儘管以往議員們多次試圖起草這項法律(那些嘗試都被一一否決),這部《工會法》是全新的法律。經立法會通過並生效後,僱主及勞工雙方應對該法案進行了解,並逐步適應,事情總有一個適應過程。

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罷工權必須得到保護,因為這賦予工人力量,在不妥協時與僱主談判。如果沒有這可能,天秤永遠會向僱主的一方傾斜,並削弱這個旨在捍衛工人權利的法律。在這方面,政府對可能干涉國家利益的外國力量和國家安全表示關切。但是,這個問題不應影響工會與僱主之間的平衡,因為罷工權在工會和僱主之間起著關鍵作用。事實上,這一點也體現在《基本法》當中。另一點需要注意的是時機。疫情令能用上這法律的情況增加。因此,它需要儘快生效,以儘量減少未來的不公正現象。

*《平台媒體》執行總監

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