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澳門勞動市場有著久懸未結的結構性問題，因疫情的關係，不少公司陷入財困，正如我們今期的專訪主題，使得規範非全職僱員的法律漏洞亟需填補。
不僅如此，外地僱員亦應更有效地融入澳門。澳門必須站在更高的政治思維，將澳門發展成為一個能夠吸引匯集本地、國內、國外資源群聚的地方，這些資源或許來自大灣區、葡萄牙或者美國。澳門需要好好運用其獨有的特色，塑造未來。
澳門本地市場有限，國家將澳門列入大灣區規劃，定位為中葡平台，為澳門打開一扇連我們自己也還沒有準備好的新大門，澳門人對此一知半解，半信半疑，更遑論從立法、商業或教育的層面上構建出發展格局。因此，社會有需要從教育下手，由小學到大學，培養多語人才和多邊合作人才，不論是否愛國愛澳，唯才是用，以免過多政治干預校園。
像香港、新加坡、吉隆坡這些一直作為連繫區域及國際的城市，擁有嚴苛的企業和地方文化，澳門望塵莫及，跨文化和對外交流的熱度在澳門不進反退，反觀靠著中資和美資帶動的娛樂博彩事業百花齊放，如今在監管制度、勞資關係、全球營銷、吸引人才等方面帶來了全新和門檻更高的環境。
澳門一切彷如活在幻影當中，沒有太多彈性處理。對博彩企業而言，規範並非全然合理。但更不合理的是，澳門仍沉溺在過去之中，幻想未來也會這樣一成不變。勞動市場必須轉變，保障所有相關利益，但最重要的是，創造舞台和發展的條件，推動人員、企業和整個城市的發展。
*《平台媒體》 社長
