金沙中國於6月17日在澳門倫敦人舉辦金沙中國人才發展「新常態‧創思維」巡禮，向公眾、業界及合作夥伴展示公司全方位人才策略的成果，亦藉此展開一系列創新育才舉措，進一步激勵自主學習，助力澳門打造國際高端人才集聚高地。（圖片：金沙中國）
金沙中國有限公司一直視人才培育為推動澳門可持續及經濟多元發展的核心舉措，歷年來持續投放資源，全力配合澳門特區政府「人才建澳」施政方針，透過旗下金沙中國學院落實多元精英培育計劃，成功構建系統化、前瞻性的人才發展體系模式。
金沙中國於6月17至18日在澳門倫敦人舉辦人才發展巡禮、展覽及研討會，向公眾、業界及合作夥伴展示公司全方位人才策略的成果，亦藉此展開一系列創新育才舉措，進一步激勵自主學習，助力澳門打造國際高端人才集聚高地。
金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士在公司人才發展「新常態‧創思維」巡禮開幕儀式上致辭。（圖片：金沙中國）
開幕儀式上，金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士致辭時表示：「金沙中國深信，人才是驅動公司進步與澳門多元發展的穩健基石。公司二十多年來從不間斷投入資源，開拓全面的育才體系。
擁抱未來瞬息萬變的市場節奏，育才關鍵不僅在於專業知識技能，更在於主動求新求變的思維。為此，公司進一步拓展育才的多維深度，從促導能力、AI應用、領導力發展、校企合作等，賦能團隊成員的創造與學習能力，更好對接旅遊業界的高速水平發展。」
一眾嘉賓主禮金沙中國人才發展「新常態‧創思維」巡禮開幕儀式。（圖片：金沙中國）
活動以金沙中國的「新常態‧創思維」人才發展模式為主題，内容多元豐富，重點展示公司的系統化人才階梯及精英培育計劃，同時呈現公司如何推動團隊成員走向自主學習、培養成長思維，包括透過提升員工的促導能力、AI應用力和策略領導力，以及深化產學研合作等措施實踐相關理念，冀助力本地青年向上流動，並為綜合旅遊休閒業培育具成長思維的專才。
其中，金沙中國自2015年起推出約29項精英培育計劃，涵蓋逾20個部門，為有志投身業界的本澳青年開拓多元職涯路徑；當中包括自2019年起與澳門特區政府勞工事務局合作推出的多項培育計劃，精準對接澳門人才發展所需。
今年，金沙中國開展四項新的精英培育計劃，涵蓋更多專業領域。
金沙中國「西餐廚藝精英計劃」及「尊尚服務人才培訓計劃」於公司人才發展「新常態‧創思維」巡禮上舉行開課禮。（圖片：金沙中國）
其中，「金沙中國酒店精英培育計劃－酒店主管培訓生」、「金沙中國尊尚服務人才培訓計劃」及「金沙中國西餐廚藝精英計劃」已陸續開展；「金沙中國客運服務綜合人才培育計劃－主管培訓生」亦計劃於今年稍後推出，持續為綜合旅遊休閒行業培育本地高質量專才。
為擴展團隊成員的國際視野，金沙中國持續深化外展交流體驗，如「西餐廚藝精英計劃」的培訓生將遠赴法國著名的杜卡斯廚藝學院（École Ducasse）研修八周；「尊尚服務人才培訓計劃」的培訓生能到新加坡濱海灣金沙酒店交流；而「會議展覽及統籌管理人才培育計劃」的培訓生則前往深圳體驗大灣區大型會展活動等。
澳門特別行政區政府勞工事務局局長陳元童（左六）及金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士（左七）為公司多個精英培育計劃學員頒發證書。（圖片：金沙中國）
公司亦因應團隊成員的專業範疇，全額資助團隊成員考取國際專業認證，涵蓋會展、數據分析、項目管理、款待服務等，提升員工國際競爭力。
為深化校企合力育才，金沙中國今年首度推出「管理人面對面」計劃，挑選來自公司不同專業領域的19位管理人才，安排他們走進本澳高等院校，與大學生分享行業實務及領導思維。
活動當天，公司更舉行項目委任儀式，由王英偉博士向19位計劃大使頒發委任獎狀。
金沙中國於活動上連續第20年向大專院校捐贈獎助學金150萬澳門元。廿年來金沙中國累計捐贈獎助學金超過1,870萬澳門元，惠及逾2,100名學生。（圖片：金沙中國）
此外，金沙中國於活動上連續第20年向大專院校捐贈獎助學金，金額達150萬澳門元，受惠院校包括澳門大學、澳門旅遊大學、澳門理工大學、澳門科技大學、聖若瑟大學、澳門城市大學、以及澳門管理學院。
廿年來，金沙中國累計捐贈獎助學金超過1,870萬澳門元，惠及逾2,100名學生。
金沙中國亦於6月18日與澳門理工大學合辦「智慧領導新典範：以人工智慧整合策略思維、創新實踐與永續發展藍圖」研討會，邀請來自澳門、香港及大灣區內地城市的行業專家和學者，就人工智能素養、AI領導力、策略創新及可持續發展等議題交流。
一眾活動主禮嘉賓與100名促導員合影。金沙中國致力進一步培育團隊成員自主學習思維，為此在各部門共設逾100位培訓經理及500多位培訓導師，專責按各部門需要，系統地統籌培訓資源及時間表，並作為部門促導員，激勵團隊成員培育主動學習、求新求變的向上動能。（圖片：金沙中國）
金沙中國致力進一步培育團隊成員自主學習思維，為此，今年強化促導機制，在各部門共設逾100位培訓經理及500多位培訓導師，專責按各部門需要，系統地統籌培訓資源及時間表，並作為部門促導員，激勵團隊成員培育主動學習、求新求變的向上動能。
金沙中國同時引入眾多國際高水平的培訓平台及課程。
亮點項目包括：與國際知名的康奈爾大學（Cornell University）及人才評量服務供應商SHL合作，推出「金沙中國領導人才培育計劃」，協助管理人員拓展戰略眼光、創新思維、決策及領導能力；推行「AI技能提升計劃」，讓管理層提升AI應用能力，將相關技術融入工作，優化營運效率等。
為拓展團隊成員的學習機會，金沙中國亦於現場設「成長・匯」資源展，邀請逾 20 間本澳及內地的大學及教育機構設置攤位，提供涵蓋能力提升、科技技能、身心健康及專業發展等範疇的進修課程。（圖片：金沙中國）
為拓展團隊成員的學習機會，金沙中國亦於現場設「成長・匯」資源展，邀請逾 20 間本澳及內地的大學及教育機構設置攤位，提供涵蓋能力提升、科技技能、身心健康及專業發展等範疇的進修課程。（圖片：金沙中國）
金沙中國自2023年起引入「領英學習」（LinkedIn Learning）網上平台課程，讓團隊成員增進知識、接觸行業最新趨勢，迄今累計修讀28,145門課程，學習時數逾33,000小時。
金沙中國亦鼓勵團隊成員持續進修，除了提供每年最多12,000澳門元的學習津貼及最多五天有薪學習假期外，今年更創新推出自學獎勵平台，讓團隊成員透過每天簽到及答題贏取現金獎。
為拓展團隊成員的學習機會，金沙中國亦於現場設「成長・匯」資源展，邀請逾 20 間本澳及內地的大學及教育機構設置攤位，提供涵蓋能力提升、科技技能、身心健康及專業發展等範疇的進修課程。
活動結束後更會移師至旗下物業後勤區巡展，讓更多團隊成員參與，進一步推動自主學習文化，培養成長思維。
