A Sands China Ltd. assinalou o Dia Internacional da Mulher com duas iniciativas destinadas a reconhecer o contributo das colaboradoras no trabalho, em casa e na comunidade.
Numa cerimónia realizada a 6 de março, a gestão de topo ofereceu flores em forma de fita, adquiridas à Macau Special Olympics, às colaboradoras como forma de agradecimento.
O evento principal do dia, a sessão EmpowHER Sharing Session, foi organizado pelo grupo de recursos de colaboradores EmpowHER da empresa e teve lugar no Adelson Advanced Education Center do The Venetian Macao.
A sessão, subordinada ao tema “Empowering Each Other, Achieving the Extraordinary, Breaking Boundaries”, apresentou perspetivas de carreira, histórias pessoais e conselhos práticos para ajudar as mulheres a desenvolver o seu potencial e a reforçar o networking dentro da empresa.
Entre os oradores convidados estiveram Fong Wai Chon (medalhado de ouro da Macau Special Olympics), Selina Ao Ieong (antiga Macau Special Olympics International Global Messenger) e Devonne Iao (senior vice-president e chief marketing officer de resort marketing da Sands China).
Os oradores partilharam percursos pessoais e perspetivas práticas: Fong refletiu sobre a perseverança no desporto e sobre a superação de preconceitos; Selina destacou a importância de tentar e do trabalho de sensibilização junto das escolas; e Iao explicou como a partilha de conhecimento e uma perspetiva global podem reforçar a participação das mulheres no local de trabalho.
Os seus testemunhos incentivaram os colegas a apoiarem-se mutuamente e a prosseguirem um crescimento profissional contínuo.
O EmpowHER organizou também um dia de experiência familiar no local de trabalho, intitulado “Love • Understanding • Together • Family”, convidando os filhos dos colaboradores a visitarem o local de trabalho dos pais e a criarem presentes florais, reforçando o envolvimento familiar e o reconhecimento.
Grant Chum, chief executive officer e executive director da Sands China Ltd., afirmou: “O Dia Internacional da Mulher é uma ocasião especial para celebrar a força e as conquistas das mulheres, e aproveitamos esta oportunidade para expressar a nossa mais sincera gratidão a todas as colaboradoras. A Sands China está empenhada em promover um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo, garantindo que todas as mulheres possam prosperar e alcançar todo o seu potencial num ambiente seguro e respeitador. Acreditamos firmemente que o crescimento e a dedicação dos nossos colaboradores são a base do desenvolvimento da empresa. No futuro, continuaremos a promover o espírito de inclusão e respeito, impulsionando o progresso contínuo e o crescimento da nossa organização.”
Entre as medidas encontram-se uma política de prevenção do assédio sexual e da discriminação (lançada em julho de 2018), formação para todos os colaboradores, salas de amamentação nas áreas internas destinadas a colaboradores, actividades para pais e filhos, licença de maternidade paga alargada (actualmente com 90 dias), até seis dias de licença paga para acompanhamento de filhos e o programa Parenthood Support Shift.
Estas medidas integram os esforços mais amplos da Sands China para promover a equidade no local de trabalho e benefícios favoráveis às famílias.








