為慶祝國際婦女節，金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士及行政總裁兼執行董事鄭君諾聯同一眾高級管理層成員於上周五率先向女性團隊成員獻上購自澳門特殊奧運會的絲帶花，向她們的辛勤付出和傑出貢獻致以誠摯謝意。（圖片：金沙中國）
為慶祝國際婦女節，金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士及行政總裁兼執行董事鄭君諾聯同一眾高級管理層成員於上周五率先向女性團隊成員獻上購自澳門特殊奧運會的絲帶花，向她們的辛勤付出和傑出貢獻致以誠摯謝意。（圖片：金沙中國）
金沙中國高級管理層成員於3月6日率先向女性團隊成員獻上購自澳門特殊奧運會（特奧會）的絲帶花，向她們的辛勤付出和貢獻致以誠摯謝意。
同日，金沙中國「芳華綻放」（EmpowHER）的成員於澳門威尼斯人艾德森高等教育中心舉行「她力量」分享會，以「賦能彼此 成就非凡 突破界限」為主題，重點分享女性的傑出成就，鼓勵女性擁抱自我力量，充分釋放個人潛能。
「芳華綻放」是母公司旗下的全球女性員工資源小組，致力推動多元與包容，搭建女性員工交流平台，建立網絡，共同發展。
為慶祝國際婦女節，金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士及行政總裁兼執行董事鄭君諾聯同一眾高級管理層成員於上周五率先向女性團隊成員獻上購自澳門特殊奧運會的絲帶花，向她們的辛勤付出和傑出貢獻致以誠摯謝意。（圖片：金沙中國）
為慶祝國際婦女節，金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士及行政總裁兼執行董事鄭君諾聯同一眾高級管理層成員於上周五率先向女性團隊成員獻上購自澳門特殊奧運會的絲帶花，向她們的辛勤付出和傑出貢獻致以誠摯謝意。（圖片：金沙中國）
為慶祝國際婦女節，金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士及行政總裁兼執行董事鄭君諾聯同一眾高級管理層成員於上周五率先向女性團隊成員獻上購自澳門特殊奧運會的絲帶花，向她們的辛勤付出和傑出貢獻致以誠摯謝意。（圖片：金沙中國）
為慶祝國際婦女節，金沙中國有限公司行政副主席王英偉博士及行政總裁兼執行董事鄭君諾聯同一眾高級管理層成員於上周五率先向女性團隊成員獻上購自澳門特殊奧運會的絲帶花，向她們的辛勤付出和傑出貢獻致以誠摯謝意。（圖片：金沙中國）
分享會的主講嘉賓包括澳門特奧會男子金牌運動員方偉晉、前澳門特奧會全球信使 (2015-2019年) 歐陽彥，以及金沙中國高級副總裁兼首席度假村營銷總裁尤穎。
方偉晉分享其早期運動員生涯的關鍵時刻、面對勝負的心態，以及突破外界標籤和誤解等勵志經歷。歐陽彥亦闡述敢於嘗試的信念及推動她走向國際舞台的關鍵轉折點、並分享參與澳門特奧會校園宣傳活動的經驗、與由受助者蛻變成為賦能者的歷程。尤穎則強調無私分享知識如何提升團隊和個人的能力，及透過國際視野加強女性在職場的參與度。
三位主講嘉賓於會上鼓勵全體成員突破界限，互相支持，共同營造「賦能驅動，成長共贏」的企業文化。
藉國際婦女節，「芳華綻放」舉辦「愛．理解．同行」家庭職場體驗日，邀請員工子女探班，並一同製作小盆花，向母親致敬。
為慶祝國際婦女節，金沙中國「芳華綻放」（EmpowHER）的成員上周五於澳門威尼斯人艾德森高等教育中心舉行「她力量」分享會，以「賦能彼此 成就非凡 突破界限」為主題，重點分享女性的傑出成就，鼓勵女性擁抱自我力量，充分釋放個人潛能。主講嘉賓包括澳門特奧會男子金牌運動員方偉晉、前澳門特奧會全球信使 (2015-2019年) 歐陽彥，以及金沙中國高級副總裁兼首席度假村營銷總裁尤穎。（圖片：金沙中國）
為慶祝國際婦女節，金沙中國「芳華綻放」（EmpowHER）的成員上周五於澳門威尼斯人艾德森高等教育中心舉行「她力量」分享會，以「賦能彼此 成就非凡 突破界限」為主題，重點分享女性的傑出成就，鼓勵女性擁抱自我力量，充分釋放個人潛能。主講嘉賓包括澳門特奧會男子金牌運動員方偉晉、前澳門特奧會全球信使 (2015-2019年) 歐陽彥，以及金沙中國高級副總裁兼首席度假村營銷總裁尤穎。（圖片：金沙中國）
為慶祝國際婦女節，金沙中國「芳華綻放」（EmpowHER）的成員上周五於澳門威尼斯人艾德森高等教育中心舉行「她力量」分享會，以「賦能彼此 成就非凡 突破界限」為主題，重點分享女性的傑出成就，鼓勵女性擁抱自我力量，充分釋放個人潛能。主講嘉賓包括澳門特奧會男子金牌運動員方偉晉、前澳門特奧會全球信使 (2015-2019年) 歐陽彥，以及金沙中國高級副總裁兼首席度假村營銷總裁尤穎。（圖片：金沙中國）
金沙中國有限公司行政總裁兼執行董事鄭君諾表示：「國際婦女節是彰顯女性力量與成就的特別日子，我們藉此向每一位女性員工致以最誠摯的感謝。金沙中國一直致力營造幸福職場，確保每位女性都能在安全、受尊重的環境中盡展所長、成就自我。我們深信，員工的成長與投入是公司發展的基石，未來我們將繼續秉持包容與尊重的精神，推動企業不斷進步與發展。」
金沙中國擁有逾28,000名員工，其中半數為女性，是全澳最大的私營僱主，始終致力構建相互尊重、平等公正的工作環境。在倡導和保障女性權益方面，公司於2018年七月率先推出「防止歧視與騷擾政策」，並為全體團隊成員推出相關培訓。此外，公司亦在旗下各物業的後勤區域為在職母親設立哺乳室，並舉辦多元親子活動，促進家庭和諧。
金沙中國近日更將有薪產假由70天增至90天，並優化一系列家庭支援措施，包括提供最多六日有薪「育兒陪護假」及「育兒支援更」，以進一步履行推動家庭友善政策和職場平等的承諾。
