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行政法務司司長黃少澤回覆時表示，特區政府正以精細化管理為方向加強員額管控，優先透過內部調動、流程優化及職務調整等方式善用現有人力資源，以應對部門運作需要。調動制度自2023年3月實施至今年6月底，累計調任及派駐個案共387宗，涉及62個部門。
《澳門日報》引述黃少澤回應稱，若部門在專業範疇職位需要補充，且無法透過內部調動、人力重組或現有資源解決人手需求，將會依法透過開考補充職缺，過去兩年相關招聘職缺已超過230個，涵蓋保安、衛生及教育等範疇。
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就公職外判問題，黃少澤指出，公共部門將清潔、保安等非核心工作外判，符合公共資源有效運用的原則，提升行政運作及服務供給靈活性，亦屬周邊地區常見做法，所有外判項目均須嚴格遵循合法性及必要性原則。他又重申，政府持續關注基層公務員生活壓力，並已提供多項支援措施；至於分級調薪的建議，基於制度限制，暫未有推行計劃。
行政公職局長梁穎妍補充，當局會持續監測公務員年齡結構及退休情況，但強調人手補充並非「退一補一」，會因應施政需要、工作模式轉變及內部流程優化作彈性調整；對於難以透過內部調動填補的專業職位，將按實際需求有序開考招聘。
