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行政法務司司長黃少澤回覆時表示，特區政府高度認同提升諮詢組織透明度的方向，但由於各組織在定位、職能及事務專業度與敏感度上差異較大，成果可否量化及公開尺度各有不同，因此建立全體適用的統一公開與評估機制仍需深入研究，難以「一刀切」。
《澳門日報》引述黃少澤說明，行政公職局正結合公共部門重組，以歸口管理方式推進諮詢組織的重整與優化，截至六月底已完成體育委員會與市政諮詢委員會的重組。
在成員委任方面，政府根據組織職能實行分類委任：以廣納民意為主的社區服務諮詢組織，社會人士佔比高達九成三，其中市政諮詢委員會成員更全數為社會人士；而涉及科技、城市規劃等專業領域的組織，則側重業界與專家協作，社會人士佔比約六至七成。
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針對會議規範與履職監督，黃少澤表示各組織開會頻率由其內部規章訂定，但政府將加強對委員的履職監督，長期缺席或不發言者將影響後續委任資格。
行政公職局局長梁穎妍補充，公職局在遴選時綜合考量專業資歷與社會認受性，並歡迎社團推薦人才；截至上月底，公職局已就26個諮詢組織的更換與續任提出42次意見，嚴格把關連任超過六年或同時兼任逾三個組織等不符規定的情況。
