O aumento do rendimento mediano deveu-se principalmente ao impacto dos pagamentos duplos e bónus em alguns setores. Sobre uma possível estabilização destes números, uma empresa de recursos humanos ouvida pelo Macau Daily diz que o consumo continua baixo, e que essa circunstância não deve jogar a favor de uma manutenção ou aumento da mediana atual. A título de exemplo, refere que contexto de mercado levou algumas lojas a adiar os planos de expansão feitos no início do ano.
Segundo as estatísticas, o rendimento mensal mediano entre residentes subiu para 20.000 de patacas no primeiro trimestre de 2018, e assim permaneceu até ao segundo trimestre de 2020. No terceiro e quarto trimestre desse ano, a mediana passou para 18.300 e 19.000, respetivamente, devido ao impacto da pandemia nas licenças não remuneradas e no subemprego.
A partir do primeiro trimestre de 2021, a mediana voltou às 20.000 patacas, mas voltou a descer em 2022, variando entre 17.000 e 19.000. No início de 2023, a mediana voltou a 20.000 patacas e manteve-se nesse nível, com um novo recorde de 20.500 patacas registado no primeiro trimestre deste ano.
Segundo a empresa de recursos humanos, a abertura de novas filiais de marcas internacionais não consegue acompanhar o ritmo dos candidatos a emprego, e algumas até suspenderam as contratações. Não obstante, há marcas desportivas de dimensão considerável que começaram a contratar recentemente. Até certo ponto, o baixo número de lojas de marca vai “puxar para baixo” o rendimento mediano da população, prevê a agência. Embora a receita do jogo esteja a aumentar e os casinos estejam a contratar, nem todas as áreas têm uma necessidade elevada de mão de obra. Algumas posições em serviços hoteleiros ofereciam salários de apenas 12.000 e 13.000 patacas – semelhante ao que é pago a não residentes.
Além disso, a saída de locais para consumir fora da cidade e consequente aumento do fecho de lojas em áreas residenciais afetaram a confiança dos investidores no mercado local. “As [lojas] podem fechar a qualquer momento, enquanto o recrutamento, claro, também não está ideal”, diz a fonte especializada em recursos humanos.
No ‘Inquérito Ao Emprego’, o número de pessoas empregadas com idades entre os 16 e os 24 anos aumentou em 2.100 pessoas, face ao trimestre anterior, enquanto os com idades entre 25 e 34 anos e 55 e 64 diminuíram. Segundo a empresa de recursos humanos, os salários dos trabalhadores entre 16 e 24 anos são relativamente baixos devido à sua experiência de trabalho limitada. Face às atuais condições de mercado, a maioria dos jovens opta por ocupar qualquer posição disponível.
Artigo publicado no âmbito da parceria com o Macau Daily News
