保護本地就業市場似乎一直是重中之重，但還有其他重要議題…而在澳門這些議題並非齊頭並進。疫情當然沒有幫助，亦絕不是否認不論國外還是內地的僱員和企業，確實能對城市作出重要貢獻的理由。
今天，我們被病毒帶來的困境壓得喘不過氣來，令我們忘記了還有明天。未來是在當下準備的，而澳門的規劃是如此遠大，以至於很容易與眼下的決定不一。拒絕雲頂公司就是一個明顯的例子。不批給賭牌的理由是（在一個存在暗湧的時期）要保障本地就業的穩定。我們談論的是一個為期十年的經營權。但最終，現在比未來更重要。我不是說雲頂公司會做得更好。不過「六大」更了解這個城市，目標更一致，並且在過去的20年間做了不可估量的工作，更別說在疫情期間了。但若果這時這刻對決定有如此巨大的影響，為何不延遲招標？質疑雲頂未能入的主要原因主要在於理據並不充份。
三年後，疫情將不能再充當保護傘。看看鄰近地區，我們看見廣東有相當全面的招商引資計劃，而香港則利用自治達到同樣效果。他們已經找到了駕馭風暴的方法，彌補了失去的時間。澳門看到了風暴，並後退。然而時間越長，最後就有越多單要買。
政府致力保障本地就業，看不見外企所代表的機會。外國公司和人才來澳門不是為了「搶」本地職位，他們是來使收入來源多元化，借出技術訣竅，為已經失去創新精神的土地帶來創新精神。官方的立場與澳門的國際化戰略背道而馳，澳門需要一個現代、靈活和多元的社會經濟環境。
澳門有非常有趣的機會。其中一個已經存在：澳門特區的低稅負可以吸引跨國公司，從而使本地人的就業機會倍增。為居民創造就業機會就要讓外國資本和技術進入，以使供應變得多元，變得更多。在眼下，可以充實澳門的外國公司受到身份證和藍卡簽發被拒所阻。有些案例甚至很荒謬：一家外國公司的行政總裁在這裡投資並創造了就業機會，為了身份證的續期，他不得不在報紙上刊登招聘自己的職位的廣告，從而證明本地沒有人才可以取代他。顯而易見的是，如果有，公司就會離開澳門，不會為任何人創造就業機會。有人想來；但你必須讓他們進來—並留下來。
*《平台媒體》 執行總監
