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隨着新一波疫情的爆發，外僱看着本已微薄的薪金進一步「蒸發」。雪上加霜的是，抗疫措施總是來得很緊急，令人無法為這艱難時刻早作儲備，很多人已一個多月沒收到薪金了。
這情況並非今日才發生，也不是因為疫情才出現。這也是一種病毒，有名有姓，自人類誕生就一直存在，並在隔離下盛行。這些對外僱的差別待遇令人擔憂，特別是在一個需要並尋求更多外僱的城市。一方面，她進入了經濟發展和多元化的關鍵十年。若沒有外國人才的貢獻，這一切都不會實現，這一點政府亦無可否認。另一方面，那些資歷較淺、在澳門為數不少的人，與前者有着同樣的必要。當中的原因顯而易見，因為他們可以讓任何類型的公司，甚至家庭降低營運成本。
不管在哪種情況下，外僱受到的待遇沒有為澳門帶來一個良好的形象，削弱了澳門對人才的吸引力和包容性。例如，勞工局曾自豪地宣告已提供了數千個工作職位—從外僱手上奪回的職位—讓本地居民在這一困難時期可以優先就業。然而，這些工作中仍有數千個空缺未被填補，因為這些工種不是傳統上本地人會選擇的工作，而且薪酬低於預期。
經濟緊縮對每個人都有影響，但受影響最大的總是那些在社會上擁有最少的人，這是一個惡性循環。政府在推出經濟援助方面的工作速度值得認可，但這些計劃需要更具包容性，確保每個人都能毫無例外地受益。澳門需要這些外僱，這些外僱也需要澳門，這種雙向需求不能只為一方服務。
*《平台媒體》執行總監
