O Sr. Bill Lu, Vice-Presidente Sénior de Recursos Humanos e Administração do GEG, juntamente com membros do departamento de T&D, participou na cerimónia dos “2026 Hong Kong
Business Management Awards for Excellence” e recebeu o prémio em nome do GEG.
O Galaxy Entertainment Group (GEG) conquistou três importantes prémios na área dos recursos humanos em 2026, o que destaca o investimento contínuo da empresa no desenvolvimento de talentos e na liderança de resorts integrados.
O departamento de Formação e Desenvolvimento do grupo foi distinguido como Equipa do Ano – Hotelaria e Lazer, nos Prémios de Excelência em Gestão Empresarial de Hong Kong, tornando o GEG o único vencedor desta categoria proveniente de Macau este ano.
Este reconhecimento segue dois prémios no 5.º Concurso Nacional de Inovação em Recursos Humanos, onde o GEG foi distinguido nas categorias de Melhor Marca de Desenvolvimento de Talentos – Marca Líder e Melhor Prática Inovadora de RH – Marca Líder, pelo estudo de caso “Experience Macao with GEG – Nurturing Talents through Cultural and Tourism Excellence”.
O programa, lançado com a Universidade de Turismo de Macau, combina conhecimentos académicos e experiência empresarial para aprofundar a compreensão dos membros da equipa sobre o turismo comunitário e o património cultural.
O Sr. Bill Lu, Vice-Presidente Sénior de Recursos Humanos e Administração do GEG, recebeu o prémio de Equipa do Ano, em Hong Kong, em nome do GEG. Ao longo dos anos, o GEG tem vindo a desenvolver programas estruturados de formação inicial, cursos sistemáticos sobre conceitos de serviço e plataformas de desenvolvimento interdepartamentais para criar percursos de carreira.
Anteriormente, o GEG recebeu dois prémios no ““5th National Human Resources
Innovation Competition”, organizado pelo Comité de Gestão de Recursos Humanos da Câmara de Comércio Internacional da China e pelo Responsável dos Recursos Humanos, incluindo o prémio de “Best Talent Development Brand – Leading Brand” pelo seu programa diversificado e inovador de formação de talentos, e o prémio de “Best Innovative HR Innovation practice – Leading
Brand” e pelo estudo de caso “Experience Macao with GEG – Nurturing Talents through Cultural and
Tourism Excellence”.
Até à data, mais de 4 000 membros da equipa do GEG obtiveram certificações profissionais através de cursos que incluem a formação em hotelaria da Forbes, reforçando as competências de serviço que ajudaram o grupo a conquistar vários reconhecimentos internacionais, tais como menções no Forbes Travel Guide e no Guia Michelin.
No ano passado, o GEG investiu significativamente na formação e no desenvolvimento, ministrando mais de 1 milhão de horas de formação em diversas áreas, com o objetivo de reforçar as competências profissionais e expandir a mobilidade profissional.
A empresa posiciona a sua estratégia de gestão de talentos em torno do crescimento vertical e lateral, na educação contínua e nas qualificações profissionais, e iniciativas específicas destinadas a preparar a próxima geração de líderes de resorts integrados.
Os prémios conferem uma validação externa à estratégia de longo prazo do GEG em matéria de recursos humanos e têm objetivos práticos: reforçam a imagem da marca do empregador, melhoram a captação e retenção de talentos e apoiam a ambição de Macau de desenvolver um conjunto de talentos de alta qualidade nas áreas do turismo e do lazer.
Olhando para o futuro, o GEG planeia continuar a promover formação profissional e programas interdisciplinares, para formar profissionais do setor capazes de contribuir para a visão de Macau como Centro Mundial de Turismo e Lazer.
