現時，本澳部分勞動基準水平不足，多年未作調整，一些僱員面對欠薪問題難以追討，亦有受工傷意外的僱員在賠償方面出現問題，部份個案也凸顯本澳包括《勞動關係法》、打擊非法工作相關制度、欠薪追討和債權保障等勞動法律制度需要作出檢討和完善。
故此，期望政府牽頭，推動社會協調常設委員會開展勞動法律制度方面的研究，檢視本澳現況和社會意見等，將有關項目列入社協新一年工作計劃，並訂出明確的短、中期勞動法研究計劃。
當局早前表示，會透過社會協調常設委員會聽取勞資雙方的意見及建議，有序地進行相關檢討及修訂研究工作；行政長官參選政綱提及，在廣泛諮詢社會各界意見基礎上，適時增加市民產假、年假權天數；不少僱員期望政府具體落實工作計劃和制訂時間表，提升本地人就業質量及僱員勞動權益保障。
現行《勞動關係法》生效近15年，當局於2020年曾就侍產假和疊假補假等作七項優先修訂；但法定年假、強制性假期等內容已逾30年未作修改；另外，法律規定有薪產假為70天，「澳門婦女發展目標」規劃建議研究統一公共部門與私營機構的產假數目，社會期望在政府實施津貼的基礎上，進一步調升產假。
不少鄰近地區多年來均有序地改善僱員的休息休假權，例如增加年假天數，實施按僱員年資遞增而獲得更多年假的制度，以及增加強制性假期等方案。故此，當局須推動及諮詢社會各界凝聚社會共識，早日落實相關工作計劃和時間表，完善勞動法律，提升居民就業質量及勞動保障。
促進經濟發展、改善民生，是特區政府一直以來的施政重點，讓居民得以分享經濟發展成果；而除了保障居民充分就業，更需要循提升就業質量的方向，從制度上加強保障僱員的工作權益。
現時，本澳部分勞動基準水平不足，多年未作調整，一些僱員面對欠薪問題難以追討，亦有受工傷意外的僱員在賠償方面出現問題，部份個案也凸顯本澳包括《勞動關係法》、打擊非法工作相關制度、欠薪追討和債權保障等勞動法律制度需要作出檢討和完善。
故此，期望政府牽頭，推動社會協調常設委員會開展勞動法律制度方面的研究，檢視本澳現況和社會意見等，將有關項目列入社協新一年工作計劃，並訂出明確的短、中期勞動法研究計劃。
當局早前表示，會透過社會協調常設委員會聽取勞資雙方的意見及建議，有序地進行相關檢討及修訂研究工作；行政長官參選政綱提及，在廣泛諮詢社會各界意見基礎上，適時增加市民產假、年假權天數；不少僱員期望政府具體落實工作計劃和制訂時間表，提升本地人就業質量及僱員勞動權益保障。
現行《勞動關係法》生效近15年，當局於2020年曾就侍產假和疊假補假等作七項優先修訂；但法定年假、強制性假期等內容已逾30年未作修改；另外，法律規定有薪產假為70天，「澳門婦女發展目標」規劃建議研究統一公共部門與私營機構的產假數目，社會期望在政府實施津貼的基礎上，進一步調升產假。
不少鄰近地區多年來均有序地改善僱員的休息休假權，例如增加年假天數，實施按僱員年資遞增而獲得更多年假的制度，以及增加強制性假期等方案。故此，當局須推動及諮詢社會各界凝聚社會共識，早日落實相關工作計劃和時間表，完善勞動法律，提升居民就業質量及勞動保障。
*澳門工會聯合總會 Federação das Associações dos Operários de Macau
