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當中「1+4」產業人才培養體系，跨部門合作的協調性，以及科學制定經濟發展指標等問題值得關注，並期望落實大型企業的社會責任，藉以改善本澳經濟社會環境，積極協助居民就業、創業，讓居民有條件參與其中和分享經濟成果。
產業發展需要人才，而人才培養需要作出前膽性的部署，認同政府要為新興產業發展建立具效能的人才培養體系，但具體需要作細緻化建設和安排，落實大企培養本地人的責任，加強企校合作、推動職業認證，為居民創建職業發展階梯，讓有志人士能夠透過自身的努力實現個人的職業發展。特區政府目前希望透過引進各重點產業發展所需的優秀人才。須強調的是，在引進人才的同時，應借助其知識技能、經驗及市場網絡，帶動本地人才的成長，讓居民參與其中，分享成果，才能改善民生，破解經濟社會發展中的深層次矛盾，構建和諧的社會。
諮詢文本提到重點工作部門的分工，而當中涉及多司、多部門的合作。多年來，公共部門長期存在跨部門的協調問題，導致影響執行的效率和投資環境。要拼經濟，就避免被繁複的行政程序和跨部門協調問題所拖延，需要改善跨部門的協作不足，提高政府工作效率，優化營商環境。
就總體發展目標方面，當中有不少只是用「維持增長」或其他文字表述，缺乏一個明確科學性的目標，希望政府在推動新興產業發展過程中，能因應實際情況適時對發展定位作出合理調整和部署，避免資源錯配，實事求是推動市場化經濟適度多元發展。
最後，有關的發展規劃涉及廣泛，而諮詢時間只有30天，希望當局能多渠道、多層面廣泛宣傳和收集社會公眾意見，讓各界清晰發展方向，凝聚共識，匯集社會同心合力推動規劃順利落實。
*澳門工會聯合總會 Federação das Associações dos Operários de Macau
