A DSAL disponibiliza um conjunto de apoios específicos, que incluem serviços de emparelhamento de emprego, aconselhamento personalizado e formação profissional. Existe ainda um balcão de atendimento prioritário destinado a candidatos idosos, facilitando o registo de pedidos de emprego e a correspondência com potenciais empregadores.
Desde 2016, está em vigor um programa de formação profissional dirigido a pessoas com 55 anos ou mais, com o propósito de reforçar competências e promover a empregabilidade, recordou o chefe substituto do Departamento de Emprego da DSAL, Chan Ka In, em declarações ao Canal Macau, em língua chinesa.
Os postos de trabalho ocupados por estes 153 idosos concentram-se sobretudo em funções não qualificadas, como seguranças e porteiros de edifícios residenciais.
De acordo com o responsável, o retorno por parte das empresas tem sido positivo, destacando-se qualidades como dedicação, pontualidade, atitude proactiva e sentido de responsabilidade, frequentemente apontadas como um exemplo para trabalhadores mais jovens.
Leia também: Governo vai recolher informações sobre vagas de emprego nos setores do ensino superior e dos serviços públicos
Dados da Direcção dos Serviços de Estatística e Censos (DSEC) mostram que, até ao terceiro trimestre de 2025, Macau contava com cerca de 13.300 trabalhadores com 65 anos ou mais, havendo ainda 200 pessoas desse grupo etário em situação de subemprego.
Paralelamente, a percentagem da população com idade igual ou superior a 65 anos já ultrapassa os 14%, sendo expectável que o território entre numa fase de “sociedade superenvelhecida” antes de 2030, sem expectativas de que a situação seja revertida.
Neste contexto, a DSAL tem defendido a necessidade de acompanhar de perto as necessidades de emprego dos idosos e de incentivar os diferentes sectores de actividade a criar mais oportunidades, promovendo a inclusão intergeracional. Entre as iniciativas em curso, destaca-se a organização bienal, desde 2017, de actividades de reconhecimento de trabalhadores séniores e de entidades empregadoras que apostam na sua contratação, em parceria com o Instituto de Acção Social.
Para os idosos que estiveram afastados do mercado de trabalho durante algum tempo e ponderam regressar, a DSAL recomenda uma avaliação prévia das suas capacidades e condição física, bem como a familiarização com as actuais exigências do local de trabalho.
