經濟財政司司長李偉農曾說：「過去的地圖未必搵到未來目的地，我們應該重新思考、重新定位。」但自澳門回歸後，有且只有一個澳門特別行政區政府，因此未來的路怎麼走取決於特區政府的態度和創新做法。
自疫情爆發後，本人的微信、FB、WhatsApp等社交軟件每天都收到成百上千條求助信息，其中有大部分來自畢業學生求助，他們反映已畢業兩三年仍找不到工作。亦有學生表示曾報名參加「職出前程計劃」，但計劃優先沒有工作經歷的畢業生，因此正在兼職的畢業生只能辭職報名，但3個月後就沒有下文，一直失業到今年的大學生都已經畢業。
許多大學生畢業即失業，於是選擇去送外賣、去搖奶茶等與其專業不匹配的工作。還有不少學生表示，勞工事務局的招聘活動竟然只有提供洗碗工和保安等類型的工作，根本無法錘鍊專業知識才幹，還有部分工作要求有兩三年相關經驗，以及在毫無工作經驗職場新人的招聘活動上也要求有兩三年工作經驗，好像讓職場新人自己知難而退。
我們的大學生畢業之後，不是不能去做一些瑣碎的工作，但從人才儲備的角度，澳門未來的發展需要專業對口的精英人才支撐。專業人才的培養是一個長期、持續且不間斷的過程，在整個職場培養生涯中，從開始到發展後期都不能偏離方向。
因此，特區政府應構建一個完善的大學生人才培養求職機制，大學生畢業數年內仍需了解他們的就業訴求，並要求相關企業和部門根據內部崗位空缺與人才培養的需求，主動為畢業大學生牽線搭橋、安排專業對口的工作。
同時推出完善的求職就業協助程序，不能在求職者結束培訓課程、領取津貼後就置之不理，特區政府有責任幫助求職者對接企業與工作崗位，直至求職者落定工作，方結束這個協助流程。
全澳現時僅約17,500人登記進入人才發展委員會的人才資料登記系統，該數據遠未能反映本澳人才發展的實際情況。人才委員會應主動收集潛在人才資料充實人才庫；同時與勞工事務局合作，細化分流不同層次的人才與崗位，充分整合公私營機構豐富的專業資訊，調動所有層次的人才活力，善用澳門人才資源，避免人才外流。
*澳門公職人員協會Associação dos Trabalhadores da Função Pública de Macau
