澳博加薪並未遍及全體員工 - Plataforma Media

澳博加薪並未遍及全體員工

澳門博彩股份有限公司的非本地員工再次無緣加薪,公司指當中並不涉及任何歧視,同時承諾調升非本地員工的薪酬。新澳門博彩員工權益會理事長周銹芳則指出,部份本地員工亦被排除在是次加薪之列。

澳博的非本地員工連續第二年無緣公司的加薪方案。一名新葡京的員工對本報表示,非本地員工被排除在公司2017和2018年的薪酬調整之外。澳博的發言人則表示,該公司與非本地員工續約時會一併加薪。該公司去年亦曾作出同樣承諾,不過至今未見兌現。

一名因為擔心而不願透露姓名的澳博員工對本報表示,該公司早前一如去年做法,以一張中文內部報通告宣布加薪一事,不過有關加薪並不適用於持有具限期合同的僱員(見圖)。「我們這些非本地員工去年知道並接受了。如今他們又張貼一份通告,宣布每名員工加薪600元,但非本地居民並不受惠。」

澳博早前宣布,月薪為16,000元以下的合資格僱員在本月初獲加薪600元,加薪幅度為2.5%至8.3%,月薪為16,000或以上者則獲加薪2.5%。

澳博回覆本報查詢時承認,有關加薪並不包括非本地員工。「他們是全職員工,薪酬會在續約時調整,因此我們並無將非本地員工排除在加薪之外,只是加薪的日子有所不同。」本報其後追問有關非本地員工加薪的時間和幅度,但是未有收到回覆。

根據本報了解,該公司去年亦有作出同樣承諾,但是未見兌現。

2017年,澳博同樣發出一份通告,宣布向持無固定限期合同的本地員工加薪,但持有具限期合同的非本地員工則會在續約時獲得加薪。雖然如此,該名向本報提及事件的員工指,公司在有關合同續期後並無調整薪酬。

對於此事,新澳門博彩員工權益會理事長周銹芳指該會注意到非本地員工的情況,又指個別本地員工亦未獲得加薪。她說:「我們了解兩天,證實了是有一部份員工沒有加薪,不只是外地僱員,本地人例如:超過65歲及一些特殊部門的也沒有。」在永利澳門任職的周銹芳指出:「據我所知,其他博企暫未有出現不是所有員工同時加薪的情況。」

本報曾向其他博企رر銀河集團、金沙中國、美高梅及永利澳門查詢它們的加薪程序,截稿前未有回覆。

在考慮澳博對個別員工加薪與否的理由前,律師José‭ ‬هlvares稱只向部分員工加薪並不合法,指出《聘用外地僱員法》列明外地僱員應該享有「同工同酬」,因為這樣會「顯示出對法律的明顯違反」,但有一個細節能讓事情變得截然不同

他指有關加薪的標準似乎並非是基於員工的身份,而是他們的合同是不具限期還是具限期。

「在這樣的情況下,可以見到這種分別的合理之處رر不具限期合同的員工比具限期合同的員工更有價值。事實上,對公司而言,員工流失代表要投入很多資源填補空缺。一位新員工可以花上一到六個月的時間來融入工作環境。有鑑於此,我只能說包含這些條件的加薪確實合法。」

印度尼西亞在澳門職工協會會長華因蒂(Yosa Wariyanti)表示,該會並未收到相關投訴。她對澳博向本地員工加薪的做法表示讚賞,又指希望措施可以擴大包括非本地員工。

「非本地員工同樣對博彩業和本地經濟有所貢獻。我們與本地員工的工作和工時相同。向非本地員工加薪能夠改善我們的生活,令我們工作得更好,毋須太過擔憂生活所需。」

得失

該名向本報提及有關事態的新葡京員工指出,非本地員工對公司領導層的做法有所質疑。在新葡京工作已有十年的他表示:「我們不是本地居民,持有的是要每年續約的合同。公司知道我們害怕的是甚麼,我們會因為害怕而甚麼都不做。」
本報曾就此事向勞工事務局查詢,局方表示並無接獲相關投訴,又指:「若接獲涉及本局工作範疇的投訴,本局必定實事求是進行調查,倘發現企業存在違規情況,會嚴格依據相關法例法規作出跟進。」
另登,周銹芳的新澳門博彩員工權益會亦未收到有關是次加薪的投訴,強調該會的立場是同工同酬,所有員工都應該獲得公平待遇。

José‭ ‬هlvares‭ ‬重申,在現行法例下「同工同酬」原則必須獲得遵守,但這個原則只適用於完全相同的情況,又指:「只是找到一些共通之處並不足夠。要審查的是為公然的和不可容忍的不平等對待,亦即沒有理據、並非客觀和不合理的差別待遇。」

儘管該位新葡京員工認為今次事件是「不公義」,他指自己與同事除此之外並未遇過任何方式的歧視,又指:「我對我的上司、公司和本地及外地的同事都沒有怨言。」
他指有關做法可能是去年賭收下跌所致。澳博在2017年的盈利按年下跌15.6%。不過,與此同時,公司的總收入和賭收均有「小幅上漲」。前者較去年上升0.2%,錄得總收入418.7億港元。博彩收益則增長0.1%至412.9億港元。
他說:「新葡京正在經歷困難時期,嘗試縮減開支,但不應該是這樣的做法。大家都在同一間公司上班,應該受到平等的待遇,這樣員工才會用心用力。最起碼的是應該照顧全體員工,而非單單是本地員工。」

澳博目前近90%員工為澳門居民,領導公司的賭業大亨何鴻燊曾經強調:「作為本地企業,我們響應政府號召,優先聘用本地員工。」

彼此之別

本地與非本地員工在同一職位上或有薪酬差別,但這位新葡京員工對此不以為然,指出:「與我一樣職位的本地員工的薪金比我多出2,000至3,000元。以保安為例,菲律賓員工與本地人的薪金相同,但是前者工作12小時,後者只需工作8小時。這些都可以接受,我們是外勞,我們都很明白這一點,也接受了。」
澳博在回覆中指出,該公司員工的薪酬以他們的工作經驗和服務年期作為考量,同時強調非本地員工享有一些專有的福利。「我司為他們提供住宿,是本地員工沒有的福利。」
周銹芳指出:「官方的答案是外地僱員及本地僱員的福利及薪酬沒有區別,除了房屋津貼。因為勞工法規定,外地僱員有津貼,本地人沒有。」
José‭ ‬هlvares認為,福利方面的情況「可以且在大部分個案中」大有差距,例如法律規定非本地員工有權獲得住宿,以及在僱傭關係結束時由僱主承擔返回原居地的費用。
他又認為,雖然從法律來看似乎兩者的待遇並無分別,但是實質上卻各有差別。他指出:「澳門居民可以享有近乎免費的醫療服務,非本地居民則沒有,將本地人的福利置於首位,這也是合理的。另一個例子就是,非本地員工的合同包含了往返的費用以至他們子女的學費。」
儘管如此,他亦有根據《勞動關係法》審視一些損害或惠及非本地員工的薪酬差別和其他福利。他說:「即使兩個人擔當完全相同的職務,薪金的差異亦可以是代表其中一人的工作質量較佳。這種情況就是要完成的工作相同,但員工的價值卻有所不同,這樣的話,存在薪酬差別也算合理」。
他強調,重要的是明白到保護本地就業市場固然重要,因此也能理解只對本地員工發放一些福利,這是因為考慮到外來人員終究要往返原居地,而本地居民的情況就有所不同。
他最後提醒:「無論是好是壞,重要的是澳門的勞動市場能夠找到平衡。過度的制約有可能成為發展、經濟增長,以致社會進步的障礙。」‭

Macau casino magnate Stanley Ho waves as he sits in a car while leaving the house of Ina Chan un-Chan, his third wife, in Hong Kong

何鴻燊退休

澳門博彩控股有限公司日前公布,公司主席何鴻燊將於6月份的周年大會後正式卸任。何鴻燊與藍瓊纓的次女何超鳳將於6月12日起接任澳門博彩控股主席主席兼執行董事。藍瓊纓亦是何超瓊及何猶龍的母親。何鴻燊由於對澳博有「傑出貢獻」,將會獲任榮譽主席,此外,霍震霆及梁安琪會擔任澳博聯席主席兼執行董事,蘇樹輝會出任副主席、執行董事兼行政總裁,而陳婉珍則會獲選為執行董事。

‭ 蘇爔琳‭ ‬ 20.04.2018

 

 

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