A Sands China Ltd. irá atribuir um bónus discricionário no dia 6 de fevereiro de 2026 a todos os funcionários a tempo inteiro elegíveis. Além disso, a empresa irá aumentar os salários de 99 por cento dos seus funcionários com efeitos a partir de 1 de março de 2026.
No dia 6 de fevereiro, será pago um bónus discricionário equivalente a um mês de salário aos funcionários não pertencentes à gestão que tenham um ano ou mais de antiguidade na empresa.
Para os funcionários em cargos de gestão, o bónus discricionário será atribuído com base no desempenho individual, no Plano de Incentivos de Gestão da empresa e nos resultados financeiros.
Os funcionários que tenham trabalhado na Sands China por menos de um ano receberão um bónus proporcional, desde que tenham ingressado na empresa antes de 1 de outubro de 2025 e se encontrem ainda ao serviço na data de pagamento do bónus.
O aumento salarial da empresa entra em vigor a 1 de março de 2026. Os funcionários a tempo inteiro elegíveis com salários mensais até MOP 16.000 (antes de impostos) irão receber um aumento de MOP 500, o que corresponde a um acréscimo salarial entre 3,1 e 4,0 por cento.
Os funcionários a tempo inteiro elegíveis com salários mensais superiores a MOP 16.000 (antes de impostos) irão receber um aumento salarial de 2,0 por cento.
Numa mensagem dirigida aos funcionários, Grant Chum, Chief Executive Officer e Diretor Executivo da Sands China Ltd., afirmou: “2025 foi um ano notável para a Sands China. Sustentados por uma forte colaboração e capacidade de execução da equipa, ao longo do ano realizou-se uma sólida programação de megaeventos, impulsionando o total de visitas do Grupo para mais de 110 milhões. Acolhemos os NBA China Games na Arena do Venetian Macao, totalmente renovada, reforçando a posição de Macau como ‘Cidade do Desporto’. Realizámos também eventos ‘turismo+’ de elevada qualidade, incluindo cerca de 600 iniciativas nas áreas de MICE, entretenimento, desporto, artes e cultura, destacando ainda mais a vitalidade da cidade como ‘Centro Mundial de Turismo e Lazer’. Paralelamente, mantemos um firme compromisso com Macau — não só através do reforço da colaboração com as PME locais, mas também por meio do investimento em iniciativas comunitárias e no desenvolvimento de talentos. No ano passado, a Sands China alcançou classificações no Top 1% tanto na edição global como na edição da China do S&P Global Sustainability Yearbook 2025, e tornou-se o primeiro operador de resorts integrados da região Ásia-Pacífico a receber a certificação ‘Top Employer’.
“Estas conquistas refletem o profissionalismo e a dedicação dos nossos funcionários. Em reconhecimento dos seus esforços ao longo do último ano, temos o prazer de anunciar a atribuição de um bónus discricionário e um aumento salarial. Em nome do nosso conselho de administração e da gestão de topo, agradeço sinceramente a cada funcionário pelas suas contribuições. Olhando para o futuro, espero que a equipa continue a procurar a excelência e a alcançar patamares ainda mais elevados em conjunto.”
