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As empresas portuguesas continuam a recrutar mais homens do que mulheres. Em cada 100 contratações realizadas, 57 são indivíduos do sexo masculino. Mesmo ao nível da aposta no talento, designadamente na atração e retenção, a aposta é maior nos homens, uma vez que apenas 33,7% das promoções internas são de colaboradores do sexo feminino.
As conclusões fazem parte de um estudo elaborado pelo BCSD – Conselho Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável, no âmbito do inquérito “Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no meio empresarial português”, que concluiu, entre outras questões, que as discrepâncias entre homens e mulheres no trabalho continuam a ser acentuadas.
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