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工作組持續透過跨部門機制，協調公共部門在採購外判保安及保潔服務時，將「優先聘用本地僱員」列為獨立評分項目並訂定比例指標。
數據顯示，2026年首季相關外判服務的本地僱員人數及佔比，均較2025年第三季上升；同時，在勞工局登記尋找保潔工作的求職人數顯著下降，反映措施有效保障本地居民優先就業。
此外，隨着首季訪澳旅客及消費增長，帶動綜合旅遊休閒及零售業人手需求上升。為此，勞工局在工作組部署下，於五月中旬舉辦「銷售及客戶服務崗位專場配對會」，聯同逾20家企業提供超700個職缺，吸引340人次參與。
未來，工作組將加強與業界溝通，持續發掘更多零售及服務業崗位以滿足居民求職需求。
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因應畢業季臨近，工作組結合近期配對活動數據與企業意見，進一步強化實習與行業講座等青年就業支援。勞工局持續透過入校宣傳，協助青年掌握產業趨勢與就業市場現況。此外，教青局介紹了將於2026年6月至9月推出的「澳門大專學生內地實習計劃」。
該計劃面向2025/2026學年的本澳大專及研究生，提供約800個涵蓋上海、廣州、深圳及深合區等地的實習崗位，助青年累積職場經驗，提升就業競爭力並順利入職。
會議亦檢視了最新就業數據。今年2至4月本地居民失業率為2.3%，按年下降0.2個百分點，顯示整體就業環境回穩。雖然失業率較上期微升0.2個百分點，但主要受農曆新年後求職人數增加的季節性因素影響，與往年情況相若。工作組將密切監察各項就業指標，適時推出針對性支援措施。
特區政府將持續優化就業配對策略，凝聚社會力量，致力為澳門居民營造穩定的就業環境。
