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澳門工會聯合總會與澳門經濟學會於今年1月至12月進行的「2025年各業職工工作現狀調查」共收集2,000份問卷，反映薪酬停滯、外僱政策缺乏保障及長工時等問題仍普遍存在。
工聯副理事長梁孫旭表示，約63%受訪者認為現行外僱制度沒有明確的「本地優先」原則，60%受訪者擔心外僱薪金偏低形成不正當競爭。他建議政府在審批外僱時設定合理薪酬門檻，對明顯低於行業水平的職位不予批出外僱名額，同時發掘更契合本地需求的職位，並研究制定行業本地僱員比例，以提升居民就業保障。
薪酬方面，調查指60%受訪者工資與去年持平，10%更出現倒退，而不同產業的薪酬調整亦極不均衡。梁孫旭建議完善行業統計資訊，細化職位分類，提升薪酬透明度；並透過惠稅措施促使企業承擔社會責任，支援聘用初次就業者、中高齡人士及殘障人士等群體，同時推動低薪行業轉型。
在就業壓力方面，64%受訪者每周僅休息1至1.5天。孔憲民指出，黑工問題評分由去年的3.11升至3.47，反映社會擔憂增加。他建議提高非法聘用外僱的違法成本，加強巡查及完善《聘用外地僱員法》，從源頭遏止黑工。他又提到應利用大數據及人工智能強化市場監管，並增設線上舉報渠道及24小時接報平台，提升打擊效率。
至於不同年齡層的就業困難，梁孫旭認為需採取針對性措施，包括擴大青年帶薪實習、支援中年轉職升遷及推動高齡友善就業；對中低學歷人士則需增加職業訓練及進修機會，推廣「先就業，後培訓」模式，以便更快適應具增長潛力的行業。
林子俊補充，不少受訪者反映欠缺經濟緩衝，生活安全感不足。他建議政府與機構提供財務規劃服務、加強理財教育，並完善對弱勢家庭的支援。同時透過職業培訓、心理輔導及制度化意見收集機制，提升僱員就業能力，改善整體勞動福祉。
