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青年發展是今屆政府其中一個重要目標。目前政府從中學生生涯規劃，乃至培訓、實習計劃、就業都投入很多資源，但現有培訓和認證項目資訊分散，缺乏系統性整合而未能充分發揮協同效應。不過，相信隨着今年施政報告提及會研究設立綜合的職業培訓平台，可以改善相關情況，提升資源運用效率。
青年就業服務的主要癥結，在於職業發展路徑規劃不清晰與職業認證體系不健全。根據現行就業市場，除獸醫、社工等專業性較強的行業，以及六大博企職位外，多數行業既缺乏明確的職涯進階藍圖，亦未建立業界共識的能力評鑑基準。此現象導致企業過度依賴「工作經驗」此類模糊篩選條件，而青年縱使投入時間金錢參與培訓進修，其技能認證仍難與市場需求精準接軌。職業認證缺乏業界認可，導致青年進修成果難以轉化為就業優勢，形成雙向認知落差，企業方質疑求職者實務經驗不足，青年則面臨難入行、職位錯配與晉升通道狹窄等困境。
香港資歷架構制度透過商會、工會及政府組成的行業培訓諮詢委員會，依行業發展需求制定職業資歷階梯，既為青年規劃清晰的進階路線，亦實現培訓與就業的有效對接，構建產學協作機制。鑒於本澳發展「1+4」產業，有關模式相信可為青年職業發展提供重要參照，並且進一步推動青年發展。建議本澳未來的職業培訓平台可以考慮借鑒香港相關經驗，令到平台不僅集中資訊，更能實際銜接培訓與就業需求。
現行針對「1+4」產業發展，除了推動考取國家職業認證之外，可以建立本地行業認證，制定有關職業發展路徑規劃，並採取措施強化企業對職業認證的重視。對此，建議當局強化政策引導效能，推動企業提升對專業認證資格的採認程度，透過政、企、社三方協作機制，共構青年就業支援體系。
*澳門工會聯合總會
