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在綜合審計署及行政公職局的專業意見後，法案提出了以下核心調整：
一、 精簡組織架構與明確職能
1. 重整管理層與部門：將輔助部門領導職位由「一正兩副」減至「一正一副」；附屬單位由現行的「兩廳五處一科」大幅縮減為三個處級單位（會務及公關處、組織及資訊處、行政及財政處），以實現資源整合與組織扁平化。
2. 法定化與明確職責：將主席辦公室的職能法定化；同時明確顧問團的職責，主要為涉及立法會職責及議員履職事宜展開研究並提供意見。
二、 優化薪酬制度與職程
1. 引入績效薪酬幅度制：顧問及技術顧問的薪酬，由現行等同局長薪俸95%及85%的固定金額，改為幅度制（顧問為86%至95%，技術顧問為65%至85%），具體由執行委員會按其工作能力、表現及複雜度釐定。
2. 簡化職程與更新法規：在不影響現職人員既有權益的前提下，取消文牘特別職程；同時調整人員編制表，並重新公佈第11/2000號法律及更新相關用語。
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針對修法對內部的影響，立法會輔助部門秘書長林智龍表示，經與員工溝通，方案獲普遍理解且無反對意見。由於部分主管即將退休或職位長期懸空，實際受影響的領導主管極少，對整體士氣影響不大。
此外，針對現有121名員工（含十多名翻譯及約三十名顧問）的工作量，立法會正積極研究引入人工智能等科技手段輔助翻譯，以減輕工作壓力。
立法會主席張永春總結時強調，立法會雖具特殊性，但其輔助部門仍屬公共行政體系的一部分。立法會多年來探討公共行政改革，自身亦必須以身作則，嚴格按照相關法規落實精簡架構的要求。
