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2024年底博彩全職僱員比2019年減少5,200多人。博彩業僱員減少原因包括業態調整、從業員工作量增加、娛樂場更換電子設備。近期亦有員工反映娛樂場編更安排混亂、上班時間頻密調整等情況，對員工適當作息和照顧家庭有影響。當局需關注員工因上述原因而引發的職業安全健康問題，確保企業制定更人性化和合適的安排。
近期亦有休企員工反映因未能遵守公司新規定而被解僱，其後嘗試向其他休企求職，雖然工作技能方面過關，但一直沒有下文，懷疑遭受背景審查。「就業黑名單」的問題存在多年，既缺法律依據和客觀的準則和證據，求職者亦沒有公平的解釋權或上訴機制，甚至沒有年限，即使是無理解僱亦可能被長期列入「黑名單」。當局必須認真處理有關投訴，積極協助有困難的求職者尋找工作，真正保障他們的就業權。
《博彩法》中有關衛星場的3年過渡期於今年底到期。衛星場會否繼續經營牽涉不少員工的就業權益，包括由承批公司直接聘用的監場主任和莊荷，以及衛星場聘用或外判服務的其他員工等，他們普遍擔心能否保住飯碗和薪酬和福利受到影響。期望當局主動溝通及了解衛星場的存續意向，擬定預案，尤其保障員工就業安排，致力避免員工權利受損。
最後，希望休企能遵從《博彩法》落實有關承批公司的社會責任，確保勞工權益，更積極培訓和優先聘請本地人，減低外僱比例，進一步提升本地僱員，包括非博彩崗位擔任中高層的比例，促進本地僱員向上流動。
*澳門工會聯合總會
