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據新華社报道，中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮表示：「延遲退休是為了積極應對人口老齡化推出的重大改革，有助於我國人力資源的充分利用。」
內地現行法定退休年齡為男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，確定於上世紀50年代，依據則是當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等。專家表示，當下的情況發生深刻變化，相應推遲退休年齡，可以說是一種必然趨勢。
「延遲退休更深層次的意義在於優化人力資源配置，提高勞動力市場的靈活性和效率。」中國人口學會副會長、南開大學經濟學院教授原新說。
「公共政策調整有一個基本原則，那就是對社會的沖擊和波動越小越好，延遲退休也不例外。漸進式推進，意味著短期內向社會釋放的勞動力規模不會太大，對就業市場的影響總體是有限的。」原新說。
中國人均預期壽命已從40歲左右提高到78.6歲，同時勞動者受教育年限大幅增加，參加工作的時間明顯推遲。另一方面，中國16至59歲勞動年齡人口數量持續下降，60歲及以上老年人卻不斷增多。
中國人民大學教授董克用認為，從長期看，延遲退休也有利於保持勞動參與率：「年輕人和大齡勞動者青睞的行業有交叉，但重疊度並不高。對大齡勞動者就業問題，則需打破『35+』年齡門檻，創造更為公平的就業環境。」
近日，人力資源社會保障部等部門接連下發通知，分別就加強人力資源市場規范管理、改進和規范事業單位公開招聘推出一系列新舉措，包括加強對就業歧視行為監管，對發布含有歧視性內容招聘信息的加大懲處力度﹔要求招聘不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決杜絕「蘿卜招聘」「因人畫像」「近親繁殖」等。
