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經濟回暖後，居民失業率和就業情況有所改善，而早前有外僱中介團體反映，中小企人資短缺，反映勞動市場目前仍然存在結構性問題，即僱主提出的職業技能要求與僱員能力不匹配，以及僱員「希望找份較好的工作」，形成有部份職位或僱員仍然處於空窗期，當中以年青人和中高齡人士情況比較突顯（因職業技能所致），尤其年青人成功就業情況仍然比較困難。
今年首7個月，勞工局合共舉辦91場專場配對會及30場休閒企業配對會，協助7,527人成功就業，已超過去年全年透過勞工局成功就業總人數（6,288人），並相當於今年3月至5月就業調查中本地居民勞動人口約2.6%。勞工局指，隨着旅遊行業的復甦，局方會不斷加大就業配對力度，與企業及團體緊密合作，緩解人資壓力。
實際上，由於博企招聘專場的職位空缺集中在基層，如餐飲、保安、酒店職位為主，基本上要招聘的職位都已經有人做，有部份職種澳門人未必願意做，或者對求職有一定要求，導致配對成效未太理想。加上存在僱主與求職者雙方都有一定要求，令配對成效未必太理想。有部份求職者經過疫情捱了一段的失業日子，已經降低求職要求而投入職場，面對求職困難者，撇除自身希望找份好工，良禽擇木而棲的心態外，主要是欠缺職業技能。
有見有部份僱員過往參加培訓機會較少，建議將疫情期間的帶津培訓及職業導向培訓轉為提升居民就業技能的培訓，讓求職者藉此提高職業技能，以及參考鄰近地區，針對中高齡人士就業提供支援措施，從而提升該群體的獲聘機會。
