大陸方面支持，澳門也樂於接受這種援助。目前澳門已經形成了一個更加細化的金融系統，一些在其他地方已經是較傳統的金融活動， 像租賃和財富管理，在澳門才剛剛興起。儘管現在仍然缺乏相關的法例以及有資質的人員，但卻不缺乏需求。
儘管資源有限，但處於一個不完善的市場之中也同時意味著處於無限機會之中。澳門的金融雖有很大的利潤空間，但卻處於欠發展的階段，這一點不僅體現在人力資源方面的短缺，還有立法上也缺乏相關支持。但如今的澳門卻在符合大陸需求的的金融投資方面有著很大的市場以及政策的支持，因其貨幣與美元掛鉤。
特區政府最近宣布將會將租賃以及財產管理作為戰略發展方向，以便使博彩主導的經濟得到更多元化的發展。專家們分析稱，中國資本的流出，匯率風險保護，中國人民收入增加以及人口老齡化都將會讓澳門市場更有競爭力。
「並不是說『我想要金融租賃服務』， 他們來這裡是因為我們的條件更好，」已經在金融監管領域有著30年工作經驗的金融培訓研究所（IFF）的主席António Félix Pontes如是說到。目前，他的機構負責金融以及保險行業人員證書的發放和相關職業培訓，而這兩個領域，如同激勵機制和立法一樣，也都幾乎處於空白。
Félix Pontes回想起以前的經驗，在1999年澳門回歸前，葡萄牙曾經想把澳門發展為執行立法的離岸目的地。「那是一次慘敗。現在我們在這兒只有幾家葡萄牙銀行。他說道。」而他認為目前專業化的發展「是個好主意」。「但我們需要有更吸引人的條件」他說
越線的法律
根據IFF領導以及澳門金融局前局長所說，現在必須要重新審視立法這方面「很多法律完全越線了。」「在金融發展方面，澳門本可以做的更多。我們1990年時有很多相關立法，特別是在最後階段，因為需要為澳門回歸的立法做準備」
他還說道，1993年開始生效的制度限制了租賃機構，以及融資租約。「必須改變現狀。一方面，提高稅收優惠，另一方面，我們可以確立另一種形式的融資租約」 Félix Pontes說。如果從另一方面來看，發展租賃金融需要各部門之間專業化的配合（例如航空以及水運）, 同時也需要本地政府在發放牌照上足夠靈活。
在澳門，主導的是傳統的信貸金融，只有很小一部分通過銀行或是其分支所提供的租借服務。而資產管理業務，特別是人壽保險投資業務也在逐步發展，已經有19家公司涉足該領域，其中14家是本地企業，也包括一些銀行。根據蘇育洲, 澳門大學工商管理學院金融學教授所言，澳門的情況與香港是完全相反的。澳門擁有很多小型信貸公司，通常廣東話叫做「小財」，或者「小額」，也就是把錢放在傳統的銀行里，沒有外面借款人的利息。
「澳門必須學習香港，也就是說要有一定的規範，儘管現在很少有金融公司履行這些規定。」教授分析道。蘇育洲承認澳門必須要做出讓步「像我們這樣的發展中城市，我們需要適量的規定。絕對不能是一個100%放開的市場」我們需要一定的機動空間來讓我們可以積累風險。相反，這些企業就不能發展。」他說。
培訓上的空白
「澳門的地域比較小，同時還存在另一個問題——人才」，蘇育洲教授指出了在金融發展中最突出的一個空白：有資質的人員。上週二，經濟財政司司長梁維特開啟了新一屆創新論壇的序幕，論壇特別關注了「新興產業」的推動：傳統架構以及金融產業。同時，一個為支持新型人才的管理委員會也在本此論壇上成立。同一天，一份有關金融領域有資質專業人才需求的報告也出爐。
「我們可以在職員開始工作的時候就給他們培訓，甚至可以到中級的程度，但澳門卻缺少一些資深的中層人員。首先就是因為工資太低——甚至可以比香港低40%。金融以及銀行業從業者應該有更高，更有競爭力的薪金」 蘇育洲說道。
「其次，我們也必須意識到這些專業人員不僅僅在乎錢——他們也有家人」。應制定一整套能夠吸引人才的政策，包括解決配偶工作，提供教育、交通醫療上的便利。
該區域勞動力調查數據顯示，去年十月底，澳門各大銀行僱用了共6072名員工，這一總數在5年內增長了17.5%。同期，管理層員工數增至1672名，增幅63%，通過培訓的工作人員數為2022人，增幅為40%。
在同行業中的周轉率達到了3.4%，如果薪資漲幅與地區經濟發展相符合——在職業頂端達到相對於2011年來說9.75%和中等職位的20%的漲幅——這仍然是遠低於向其他活動部門提供的數值的。一個銀行經理的平均月薪資為45000葡幣左右，與之職位對應的賭場經理薪資近51500葡幣。與月薪資21000葡幣的金融公司中層管理人員相比，在賭場職位對應的工作人員可以得到27000葡幣的薪資。
不過，根據2014年以來的統計資料，金融機構已經承諾將在近幾年提升員工素質。去年22到28間地區銀行提供了職業培訓，覆蓋了8459名員工，尤其是在貿易管理和法律領域的培訓。然而令人驚訝的是，具有專業資格的從業人員比例從2011年的28%回落到去年的24%。
「我們正在試圖填補培訓方面的空白」，金融培訓研究所（IFF）的主席António Félix Pontes解釋說。該機構負責根據國際機構的協議進行專業認證並組織金融課程，包含銀行管理和保險業務具體如信託的運作研討會，或者是資產管理基金，以及租賃活動，以上事務將於今年開始開展。
「我們沒有租賃的課程，香港也沒有——這門課程偶爾才能上。但是我們會試著每年都開設這門課程。」他解釋說。對於想要進行資格認證的銀行管理人員來說，在其職業生涯中這是一個顯著的缺憾。這方面的課程大約將需三年來開設。
Félix Pontes 承認，「我們正在準備管理層。這需要一些時間。以及在這段時間內，我們需要外來的優秀技術人員，即使需要我們伴隨他們」。
擁有六名員工的金融培訓研究所目睹了確保培訓師的困難——研究所主席，舉例來說，意識到有必要建立課堂實踐的管理功能。「很顯然研究所可以做更多，但是，為此我們需要的不僅是人力資源，同樣需要高素質的教師。」他說。
特殊需求
澳門大學的蘇育洲補充道：在尋求專業合格人才的同時，教師和培訓需求也在與日俱增。還存在對澳門特區政府計劃支持的全新專業化金融服務的顯著潛在需求。
「在租賃方面，顧客將扮演建設和創業者的角色，」做學術評估，負責延續酒店及住宅業項目和中小企業的裝備需求 —分包商和新業務無信用記錄，以確保銀行融資。
然而，中國大陸已經開拓了業務發展的視野，特別是在資產管理方面。 蘇育洲 強調，「對於近年來不斷積累財富的中國來說，這是一個很大的話題。」另外，中國的歷史人口政策又支持著一個新的現實：「獨生子女政策下，子女們將承受老一輩家庭成員留下的負擔，但換個角度，他們將成為至少2個家庭的唯一繼承人，他們將擁有一筆財富並且需要理財。」
另一方面，香港和澳門地區以美元的匯率浮動為參考標準向公眾兌換外幣，這是對人民幣貶值和貨幣替代從而使中國大陸撤資這一需求的回應。「使用傳統商品的目的是滿足特殊需求」，蘇育洲解釋並承認了毗鄰非自由化金融體系的好處，「當人民幣可完全自由兌換並走向國際化時，這一切都將不存在。我們現在擁有的是一個不完美的市場。」
António Félix Pontes 表示，「中國大陸居民來澳門賭錢時，常會去大三巴牌坊購買保險，特別是人身保險。如果有條件創建理財服務，他們可以帶著中國大陸的基金前來賭錢。」
目前，全區具備成功的基本條件：來自中國中央政府的政治支持。 Félix Pontes 表示，「他們有意願並已經提供幫助。他們努力協調運營商和顧客前來澳門。如果沒有他們的幫助，我們沒有任何機會。我們需要做的是創造機遇。」
紀美麗
