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從行業數據來看，就業情況出現明顯分化。酒店業及醫療社福領域的就業人數按季分別增加1,200人及700人；相反，博彩業及零售業則分別減少2,700人及900人。
《澳門日報》引述人資公司分析指出，博彩業職位收縮，主要是由於衛星賭場退場後的人手多作內部調配，從而擠壓了前線崗位的招聘空間。
此外，目前市場的盈利能力多集中於大型度假村，新建酒店有效帶動了相關人才需求。然而，中小企及傳統零售、餐飲業則受到居民消費外流及旅客消費力下降的雙重打擊，部分中端品牌甚至撤出市場，導致招聘需求顯著縮減。
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在招聘態度上，企業普遍轉趨審慎。這不僅反映在暑期工崗位數量按年出現雙位數跌幅，企業的薪酬預算亦有所下調。
以零售業及部分基礎崗位為例，月薪普遍從過往的過萬元縮減至八、九千元，部分更削減底薪，這直接影響了居民的入職意願。至於醫療美容等新興產業的職位空缺雖有增加，但增長勢頭能否持續仍有待觀察。
展望下半年，人資業界認為訪澳旅客的持續增長對勞動力需求起到了支撐作用。隨著步入傳統旅遊旺季並迎來密集的大型節慶活動，預計就業市場將保持平穩。
不過，若要從根本上改善就業環境、增加崗位並提升整體收入，未來仍需依賴更多外來投資的引入，以及消費市場的顯著回暖來配合。
