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公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關決定是經過全面考慮，平衡既定薪酬調整機制下的所有因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查計算出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方的要求，及公務員士氣。
另外，香港公務員事務局推出新的公務員評核機制。行政長官李家超今（9日）表示，建立好的公務員團隊，其中一個重要條件就是有清晰的獎罰制度。他說，新機制的設計有彈性，容許部門首長有合理操作空間，按部門實際情況落實機制。
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李家超今早出席行政會議前向傳媒表示，推出新評核機制與設立部門首長責任制，目的是提高政府的治理，兩者相輔相成。他指出，部門首長責任制除了要求部門首長建立好的制度、令服務有效和到位，也要建立好的團隊，而其中一個重要條件就是獎罰分明。
李家超表示，獎罰分明與公務員評核機制息息相關，透過有效制度區分公務員表現，優秀的公務員可因此更精益求精，同時分辨表現欠佳的公務員。他說，建立獎罰分明的公務員制度，對公務員團隊非常重要。
