儘管政府推出多項支援計劃與補貼措施，不少剛畢業的年輕人對於前往大灣區工作仍抱觀望態度。他們普遍傾向留在本澳，尤其偏好投身政府工行列。根據招聘平台Hello-jobs.com的數據（見表一），公職是最受歡迎的就業選項，多達48%的應屆畢業生表示對此感興趣。
中葡翻譯專業應屆畢業生郭同學亦是其中之一：「在橫琴發展也可以，但我的首選是澳門。」郭同學坦言，要找到與其專業對口的職位不易，生活成本與交通時間也是考慮：「我家人覺得每天來回會太辛苦，剛畢業也沒錢租房子。」
人力資源公司MSS Recruitment及招聘平台Hello-jobs.com執行董事屠佶佶亦留意到這種觀望態度。作為長期觀察澳門青年就業市場的專業人士，她指出：「根據我們對畢業生的調查，畢業生普遍對大灣區的工作機會興趣不大。」
根據該調查，令年輕人卻步的原因眾多，其中最關鍵的是內地城市所提供的薪酬水平普遍未能高於澳門，「即使加上政府的各類補貼，吸引力仍然有限」。此外，「在內地缺乏人脈網絡」、「與家人朋友分隔兩地」，以及「住房成本高昂」等因素，亦進一步削弱了大灣區對本地畢業生的吸引力。
儘管如此，根據人力資源公司所進行調查顯示，對大灣區感興趣的畢業生則指出大灣區具有種種潛在優勢：內地城市的就業機會普遍多於澳門，尤其在科技、科研及生物醫藥等領域，提供了更具多元化的專業發展前景。
如同許多剛畢業的年輕人一樣，郭同學亦曾參加就業博覽會，並投遞多份求職申請。然而，由於遲遲未獲具體回覆，她決定先從實習做起，再尋找長遠的工作機會。她選擇優先累積短期與臨時性的工作經驗，以探索職場環境，建立自信。郭同學分別申請了翻譯、行政及人力資源等領域的實習職位，希望先試試，了解自己的職業傾向與能力。
屠佶佶指出，博彩業的轉型正在重塑澳門的就業市場。「部分衛星賭場即將結束，將直接影響4,800名員工，幸好博企承諾吸收這些員工。社會對產業多元化的需求越來越強烈。預期『1+4』發展策略下的相關行業能展現更大活力，逐步成為青年就業的主要支撐力量。」
公職成畢業生首選
在不確定的就業環境下，政府工成為不少畢業生眼中的「避風港」。根據Hello-jobs.com所進行的調查顯示，多達48%的應屆畢業生表示希望投身公務員行列，令公職成為最受歡迎的就業選擇，當中除了因為工作穩定，也因為上班時間固定，以及晉升制度與職涯發展路徑清晰。
根據Hello-jobs.com的最新觀察，雖然賭場與酒店（45%）以及銀行及金融（35%）仍是畢業生熱門的就業選擇，但市場的職位供應與需求存在落差。屠佶佶指出：「旅遊業的招聘速度已不如以往，整體需求正在放緩。」而調查顯示，年輕人應該調整心態，考慮其他傳統來說比較冷門的行業，例如數碼科技、醫療護理或電訊通訊。
薪酬方面，澳門畢業生與僱主之間的期望正逐漸趨近。調查顯示，最多應屆畢業生認為合理薪酬應在14,001至15,000澳門元之間，比去年的15,001至16,000元已有所下調。僱主願意向年青人提供的薪酬亦有所上升。有29%的企業認為畢業生薪酬應在13,001至14,000元之間，而去年最多僱主認為是11,001至12,000元（見表二）。
然而，僱主對畢業生的要求依然嚴格，最重視的特質包括：主動積極、良好的團隊合作精神、謙虛及樂於學習的態度、善於溝通表達。此外，即使只是實習，面試表現與過往經驗亦決定了是否錄用的關鍵因素。
預期「1+4」發展策略下的相關行業能展現更大活力，逐步成為青年就業的主要支撐力量
屠佶佶 人力資源公司MSSRecruitment及招聘平台Hello-jobs.com執行董事
市場錯配仍存
勞工事務局承認，現時不少青年仍偏好從事辦公室職位，然而市場實際上更急需酒店、零售及餐飲等行業的前線人員。為收窄差距，勞工局積極推出多項支援措施，包括舉辦就業博覽會，以及推行「就業+培訓專項計劃」與「職出前程實習計劃」等項目，而該實習計劃自推出以來，已安排1,761名青年參與實習，其中近半數成功獲得實習企業聘用。
自2021年以來，勞工局已在橫琴及大灣區其他地區推行了19個實習計劃，涵蓋電子競技、旅遊及現代金融等多個領域。
儘管政府持續推出多項支援措施，但數據顯示青年要進入職場仍然困難。在2025年1月至5月期間，透過該局成功就業的求職者中，只有9%屬24歲或以下。這一比例顯示，青年群體在已登記求職者中佔有相當大比例，而剛畢業的年輕人難以與具備工作經驗的求職者競爭。
為協助青年就業，勞工局推出了「就業+培訓專項計劃」。該計劃採用「先入職、後培訓」方式，並涵蓋會展、資產管理、資訊科技及機電工程等多個領域。在2025年初成功就業的青年中，約有30%來自「就業+培訓專項計劃」，顯示該計劃已成為青年進入職場的重要渠道之一。
