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然而，目前本澳暫未形成中高齡人士就業的氛圍，加上長者因年齡、身體條件以及就業市場的競爭等因素，在尋找新工作時往往會遇到諸多困難。對此，本人建議有關部門除了推出職業培訓課程之外，亦針對就業輔助、轉介等方面展開具體工作，讓培訓與就業得以銜接。
勞工局此前回覆本人質詢時，指自2016年起至2023年共有234人次參與長者職業培訓課程。這一措施為長者提供了重新踏入職場的橋樑，而鑒於目前本澳長者在尋找新工作時面對的問題，本人建議有關部門針對已推出的長者職業培訓課程，檢視長者完成課程後的成效和就業情況。
2024年施政方針提到，政府會考慮切合長者工作條件，透過與社團、企業合作推出長者專項工作計劃，協助及支持仍有就業意願及工作能力長者延長職涯。希望政府能夠積極推出措施鼓勵企業聘請中高齡人士，讓他們既能與社會保持聯繫，保持身心的活躍和健康之外，亦能夠繼續發揮自己的經驗，活化中高齡者人力運用。
參考香港相關經驗，香港特區政府推出「再就業津貼試行計劃」及「中高齡就業計劃」，透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工；並因應不同年齡層的求職人士，而調整在職培訓期及培訓津貼金額。相關措施既發揮了鼓勵作用，且具有靈活性，能成功為求職人士提供在職培訓，掌握工作技能，值得本地借鑒。同時，為支持中高齡人士就業，鼓勵企業聘用中高齡人士，澳門特區政府亦應在推廣宣傳、就業政策和鼓勵措施方面作出規劃。
*澳門工會聯合總會
