這是自 去年1月對外寬關即20個月以來首次按月下跌，當中以建築業外僱減少最多。
澳門管理學院院長唐繼宗表示，經濟復甦、就業市場回暖，但部分行業前景不明朗，擴充意願減，放慢人資招聘步伐。政府需因應形勢，協助居民轉型升級，提升就業能力。
建築外僱減千五人
勞工事務局數據顯示，截至9月底，當局發出的外僱聘用許可數目有21萬個，較8月底的21.1萬個減少1,219個；期內外僱有18.2萬人，較8月底的18.3萬人減少859人；因期內外僱人數跌幅大於外僱聘用許可數目，故聘用比率按月微升至86.7%。
按行業分佈，9月底建築業外僱減幅最多，按月減少1,495人至2.8萬人，酒店及飲食業外僱增加最多，按月增加362人至5.2萬人，再創疫情後新高。其次是教育，按月增加121人至3,593人；批發及零售業外僱則告別連月升勢，按月減少43人至2.1萬人。
「隨着社會經濟形勢及產業結構改變等，行業人資需求與疫前不同，居民需要持續提升技能，適應形勢變化」。
澳門管理學院院長 唐繼宗
助居民增就業能力
唐繼宗表示，從整體經濟環境及就業數據看，本澳自疫後全面通關，在綜合旅遊業帶動下，整體就業環境有所改善，失業率降至疫前低位。然而，近期經濟前景漸不明朗，企業擴充意願下降，放慢人資招聘步伐。隨着整體經濟結構改變，對人資要求、需求也在不斷轉變，有些行業對專才需求增加，有些行業則正在萎縮，需減省人手。
例如，政府提出的「1+4」產業適度多元化發展方向，現代金融、大健康、高新科技等需要專業技術人才。但近年面對居民消費外流、旅客消費減少、網購多重夾擊的零售業則面臨調整，有連鎖零售品牌需推出無薪假，甚至裁減外僱等措施以減省成本；又或有零售行業寧願增聘本地兼職員工，提升人資靈活性，均反映行業對前景態度審慎。酒店及餐飲業有部分工種屬厭惡性工作，如房務、清潔、洗碗等，居民不願加入，多以外僱緩解人資壓力。
雖然本澳經濟從GDP數據看仍處於復甦進程，但社會經濟形勢及產業結構改變等，行業人資需求與疫前不同，居民需要持續提升技能，適應形勢變化。政府則要因應時勢轉變，協助居民考取專業資格，提升就業能力及擴大發展空間。
*本文與《澳門日報》合作
