這是自 去年1月對外寬關即20個月以來首次按月下跌,當中以建築業外僱減少最多。
澳門管理學院院長唐繼宗表示,經濟復甦、就業市場回暖,但部分行業前景不明朗,擴充意願減,放慢人資招聘步伐。政府需因應形勢,協助居民轉型升級,提升就業能力。
建築外僱減千五人
勞工事務局數據顯示,截至9月底,當局發出的外僱聘用許可數目有21萬個,較8月底的21.1萬個減少1,219個;期內外僱有18.2萬人,較8月底的18.3萬人減少859人;因期內外僱人數跌幅大於外僱聘用許可數目,故聘用比率按月微升至86.7%。
按行業分佈,9月底建築業外僱減幅最多,按月減少1,495人至2.8萬人,酒店及飲食業外僱增加最多,按月增加362人至5.2萬人,再創疫情後新高。其次是教育,按月增加121人至3,593人;批發及零售業外僱則告別連月升勢,按月減少43人至2.1萬人。
「隨着社會經濟形勢及產業結構改變等,行業人資需求與疫前不同,居民需要持續提升技能,適應形勢變化」。
澳門管理學院院長 唐繼宗
助居民增就業能力
唐繼宗表示,從整體經濟環境及就業數據看,本澳自疫後全面通關,在綜合旅遊業帶動下,整體就業環境有所改善,失業率降至疫前低位。然而,近期經濟前景漸不明朗,企業擴充意願下降,放慢人資招聘步伐。隨着整體經濟結構改變,對人資要求、需求也在不斷轉變,有些行業對專才需求增加,有些行業則正在萎縮,需減省人手。
例如,政府提出的「1+4」產業適度多元化發展方向,現代金融、大健康、高新科技等需要專業技術人才。但近年面對居民消費外流、旅客消費減少、網購多重夾擊的零售業則面臨調整,有連鎖零售品牌需推出無薪假,甚至裁減外僱等措施以減省成本;又或有零售行業寧願增聘本地兼職員工,提升人資靈活性,均反映行業對前景態度審慎。酒店及餐飲業有部分工種屬厭惡性工作,如房務、清潔、洗碗等,居民不願加入,多以外僱緩解人資壓力。
雖然本澳經濟從GDP數據看仍處於復甦進程,但社會經濟形勢及產業結構改變等,行業人資需求與疫前不同,居民需要持續提升技能,適應形勢變化。政府則要因應時勢轉變,協助居民考取專業資格,提升就業能力及擴大發展空間。
*本文與《澳門日報》合作