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議員宋碧琪在書面質詢提出設立休閒企業基層人員外僱比例規限，勞工局回覆時稱，配合澳門特區構建成為世界旅遊休閒中心，以及澳門的經濟社會發展需要，有必要在人資方面作出更靈活、更務實的調控，不適宜硬性對企業所聘用的僱 員數目設定比例或限制。
勞工局強調，為促進具條件及有能力的本地僱員向上流動，現時特區政府以維持本地僱員在6間綜合旅遊休閒企業任職中、高層管理人員比例不低於85%的目標，並會持續監察有關企業的僱員數目，保障本地居民的就業。截至2024年6月底，本地僱員在中高層任職比例達到90.3%。
立法會議員宋碧琪
在早前的書面質詢中，宋碧琪曾指出，根據相關部門資料顯示，截至今年五月底，不足一年半時間， 外僱聘用許可數目已有21萬個，外僱增加2.58萬人，數量達18萬人，從聘用許可數目來看，未來還會持續增多。
而第一季本地居民失業人數只 按季減少200人，可見現時政府對博企的外僱人資政策仍在不斷傾斜。且 近年來政府對博企的外僱人員比例模糊，難以從現實發展情況出發，更 好保障本地居民優先就業。
就此，勞工局稱一直關注本澳不同行業的人資需求狀況，並持續推出一系列 就業支援措施，協調勞動市場供需平衡，促進居民就業和向上流動。 任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。
為促進綜合旅遊休閒企業與本地居民就業對接，勞工局與休閒企業 合作，每月舉辦至少6場休閒企業配對會，並邀請休閒企業參加本局 舉辦的行業專場配對會和大型招聘博覽會。2024年首7個月，勞工局累計協助 8,260人次成功就業，其中 5,990人次獲休閒企業聘用，佔總體成功配對人次 73%。
