粵港澳大灣區計劃的飛速發展有目共睹。無論是在內地還是在特區，幾乎每週都有旨在實現區域融合的新措施出台。
一些學者希望能制定一項整體計劃，以代替目前出台「臨時性」措施的做法，盧兆興就是其中之一。他認為，港澳都面臨著一項艱鉅的任務：「澳門需要留住人才，但同時又要向這些人才宣傳大灣區。」
對於盧兆興來說，解決辦法是有的，但還需要進行更多的研究，才能提出更具體的建議。政府本身也必須參與其中，在就業需求和所需資格方面與大灣區城市進行溝通。同時，香港和澳門都必須知道「他們能為大灣區提供多少年輕人」，並建立補貼制度，鼓勵他們日後回流。
「這並不意味著100%的年輕人都會回港澳。但我認為澳門和香港政府必須計算出一個大致的比例。比方說，也許有20%的人回港澳。而這20%的人在領取補貼後，應該承擔某種合約義務。其中一些可能希望留在大灣區發展自己的事業。這很好，因為香港和澳門也應利用其人才引進計劃從內地和世界各地招聘人才。但我認為，為了留住人才並確保人才流動，我們至少需要為那些願意回歸並為澳門和香港社會做出貢獻的人才，設定某種目標或配額。」
對大灣區缺乏興趣
盧兆興在《澳門商訊》雜誌上發表的一篇評論文章中講到，單對澳門居民進行有關大灣區的興趣的調查是「不夠的」。但這些研究普遍得出了相同的結論——年輕人對大灣區缺乏興趣。
在這位政治學者看來，缺乏興趣與缺乏宣傳有關。他的文章寫道，「在香港和澳門，政府目前為年輕人提供了一個在大灣區就業、生活和工作的計劃。然而，該計劃缺乏宣傳，也沒有涵蓋社會的各個層面。」
他向《澳門平台》表示，政府和大學有責任「做得更好」，讓年輕人了解中國內地七個大灣區城市的就業機會和生活條件。不過，他強調不能把這七個城市看成一個整體。
「大灣區城市的就業需求必須與個人的條件相符。你必須根據城市、地區和職位來計算補貼金額（……）。你必須向澳門和香港的年輕人解釋該城市、公司和可提供的工作種類，以及工作所需的技能，例如從事IT行業所需的技能。和需要甚麼程度的普通話水平？」
根據澳門經濟民生聯盟於2023年5月進行的一項調查顯示，在1,000多名受訪者中，有71%的人對在珠海發展事業沒有興趣。約60%的受訪者甚至不知道政府有支持本澳青年到鄰近城市發展的措施。此外，30%的受訪者不了解珠海的環境和交通網絡。
