為瞭解「618疫情」對居民帶來的實質影響，工聯總會於今（2022）年8月開展問卷調查，共收集有效問卷3,462份。透過問卷讓社會各界和政府更多了解居民情況。
調查對象年齡在35至44歲受訪佔比36.56%，45至54歲和25至34歲，分別佔27.82%和19.77%。受訪者的職業以文娛博彩及其他服務業佔比最大。
工聯指，約78.57%在職受訪者在相對靜止期間，其所屬企業暫停營運。企業暫停營運中約39.76%的在職受訪者表示需放半薪假，約37.06%表示放無薪假。當中不少博彩業僱員反映在上月需要放無薪假或半薪假，收入顯著下降；從事飲食業的僱員則反映停薪和開工不足等情況仍十分嚴重，加上行業薪酬普遍不高，承受著沉重經濟壓力。工聯認為政府有必要及時研究當前經濟實際情況，完善和深化援助政策，避免進一步激化勞資矛盾和家庭糾紛。强調政府應盡快收集社會意見，加快研究制訂復蘇經濟方案，適時出台「第二個百億」經援措施。
而問卷數據顯示，約52.08%受訪者認為目前用自身儲蓄勉強能應付基本生活開支，約能支撐三至六個月。而受訪者主要的五項支出壓力依次為日常飲食、房租或房貸、水電煤通訊費、子女教育支出和父母贍養。在職受訪者表示收入減少的比例，從去年56.23%，急速上升至72.69%，收入與去年同期相比減少約20%至30%。
工聯總會建議政府加大現行電子消費計劃資助力度，為每名居民再度注資8,000澳門元消費補貼；其次設立「停工援助機制」，穩定僱員信心。經過「618疫情」，整個勞動市場產生變化，僱員需要明確合理合法的基本保障機制。過去，第43/95/M號法令針對製造業僱員開工不足的情況，工聯認為特區政府有必要參考過去經驗，修訂《勞動關係法》，針對特殊情況設立停工補償機制，加強勞動權益保障，穩定僱員信心。
另外，政府應持續優化職業培訓政策，增加「帶津培訓計劃」的靈活性，更具針對性地幫助有需要的僱員及自僱者提升技能。除優化現有的「帶津培訓計劃」外，建議出台和優化優惠政策，應積極考慮延長「疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃」，增強僱主以「在崗培訓」的思維聘用本地居民的意願。
