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中國長三角地區出現人才荒，特別是操作工、工程技術員或多種高端人才。這情況於春節假期後更加明顯。有上海人才服務中心表示，受疫情影響，加上各地政府引才留才，相較疫情前，明顯感受到長三角區域的外來務工人員數量減少，加上本地求職者受專業技能、經驗技術、求職意願等因素影響，遠遠無法滿足當地招聘市場的用工需求。為吸引人才，企業和市政府均各出其謀。
大城市職位空缺多
在內地，多間企業在春節假期後紛紛舉辦招聘會。例如特斯拉中國2月初就計劃招聘合計1,584個崗位，涉及銷售交付、基礎建設、生產一線及研發等。中國電池製造商寧德時代也於上周進行今年的線上春季招聘，各基地合計招聘需求預計約6,000人。
據任仕達大中華華東區中高端人才搜尋與甄選部總監江越觀察，招工難的原因之一，是年輕人覺得一線操作工作枯燥，不願意從事流水線的工作；二是由於長三角生活成本攀升，在老家送快遞開網約車，淨收入可能比在一線城市還要多，收入倒掛也在增加長三角區域的招工難局面。
即使是高端人才，招聘也不容易。江越以新能源汽車行業和晶片行業為例，一方面因為對中高端人才的需求非常大，會不斷招募新人，另一方面員工被挖角的現象非常嚴重，有候選人工作經驗只有4年，但拿到的年薪近80萬元，而且他手上大概還有三四家企業在談。
企業政府努力招人留人
面對人才荒，長三角區域的地方政府及企業紛紛以多舉措吸引及留住人才。據悉，為更適應年輕人的消費特點，一些生產制造型企業已開始以周為單位發放工資。杭州政府並舉辦了長三角高層次人才招聘大會，在為期一個月內，組織海康威視、網易、吉利等超一萬家用人單位設崗招聘，提供崗位超10萬個。
