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美國高盛集團一份對新入職分析員的調查報告18日泄露到社交媒體。報告顯示，接受調查的13名新人每周平均工作95小時，身心承受巨大壓力。有的分析員説，這是「非人」的工作強度。
據雅虎財經頻道報道，一群入職不超過一年的高盛分析員調查了13名新人同伴後撰寫了這份報告，今年2月在高盛內部會議上介紹這份報告。
調查對象平均每人每周工作95小時，每天晚上只睡5小時。在接受調查的那周，他們平均每人工作達108小時，相當于從周一到周日，每天都從早9點工作到晚12點。這13人全都接到過完成期限不切實際的任務。
一名調查對象説自己一周要工作110到120小時，這遠遠超出「勤奮」的標準，而是「非人」待遇。
調查對象中，77%説自己是「職場虐待」的受害者，75%因為工作壓力考慮尋求心理輔導。所有調查對象説，超長時間工作損害了他們與家人、朋友的關係。
據美國有線電視新聞網報道，面對矽谷爭奪人才的態勢，華爾街投行近幾年為吸引、留住人才，致力于營造較輕松的工作氛圍。一些大銀行不再要求員工穿正裝上班，還增加休假。
高盛集團制定「周六規則」，規定員工每周五晚9點至周日早9點期間，沒有特殊情況，不得出現在辦公室。不過，報告作者説，「周六規則」並沒有落實好。他們認為，應切實執行涉及工作時長的規定，每周工作時間不應超過80小時，應給新人至少一周時間準備會議所需材料。
一名高盛發言人承認存在這份調查報告，説新人感受到的巨大壓力與新冠疫情和高盛業務激增相關。高盛集團去年凈營業收入增長22%，達到445億美元。
「我們承認我們的員工非常忙碌，因為生意興隆，業務量達到歷史水平。新冠疫情已經持續一年，人們感到非常緊張。這可以理解，我們因此會傾聽他們的憂慮並採取多項措施解決。」
位置顯示為英國倫敦的網友馬特·穆爾18日把這份報告分享到社交媒體推特。穆爾説，他從一名在高盛招聘部門工作的朋友那裏得到這份報告。
