高盛新人工作時間不止「996」 - Plataforma Media

高盛新人工作時間不止「996」

美國高盛集團一份對新入職分析員的調查報告18日泄露到社交媒體。報告顯示,接受調查的13名新人每周平均工作95小時,身心承受巨大壓力。有的分析員説,這是「非人」的工作強度。

據雅虎財經頻道報道,一群入職不超過一年的高盛分析員調查了13名新人同伴後撰寫了這份報告,今年2月在高盛內部會議上介紹這份報告。

調查對象平均每人每周工作95小時,每天晚上只睡5小時。在接受調查的那周,他們平均每人工作達108小時,相當于從周一到周日,每天都從早9點工作到晚12點。這13人全都接到過完成期限不切實際的任務。

一名調查對象説自己一周要工作110到120小時,這遠遠超出「勤奮」的標準,而是「非人」待遇。

調查對象中,77%説自己是「職場虐待」的受害者,75%因為工作壓力考慮尋求心理輔導。所有調查對象説,超長時間工作損害了他們與家人、朋友的關係。

據美國有線電視新聞網報道,面對矽谷爭奪人才的態勢,華爾街投行近幾年為吸引、留住人才,致力于營造較輕松的工作氛圍。一些大銀行不再要求員工穿正裝上班,還增加休假。

高盛集團制定「周六規則」,規定員工每周五晚9點至周日早9點期間,沒有特殊情況,不得出現在辦公室。不過,報告作者説,「周六規則」並沒有落實好。他們認為,應切實執行涉及工作時長的規定,每周工作時間不應超過80小時,應給新人至少一周時間準備會議所需材料。

一名高盛發言人承認存在這份調查報告,説新人感受到的巨大壓力與新冠疫情和高盛業務激增相關。高盛集團去年凈營業收入增長22%,達到445億美元。

「我們承認我們的員工非常忙碌,因為生意興隆,業務量達到歷史水平。新冠疫情已經持續一年,人們感到非常緊張。這可以理解,我們因此會傾聽他們的憂慮並採取多項措施解決。」

位置顯示為英國倫敦的網友馬特·穆爾18日把這份報告分享到社交媒體推特。穆爾説,他從一名在高盛招聘部門工作的朋友那裏得到這份報告。

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