「2025 MSS & Hello Jobs澳門薪酬加幅及年度花紅意向」於去年十一月展開調查。參與企業高達93間,是歷來最多。調查結果顯示,企業薪酬調整取態方面,83.87%受訪企業計劃今年為員工加薪,較去年的89.33%減少;即16.13%的受訪企業表示沒有計劃調整薪酬,較2024年的10.67%佔比增加。
年底花紅派發方面,90.32%受訪企業表示計劃派發年底花紅,較去年的88%有所增加。9.68%受訪企業表示無計劃就2024年業績派發年底花紅,與2023年的12%亦有所減少。
MSS Recruitment及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示,該調查結果顯示,今年企業計劃的薪酬加幅稍遜於一年前調查的加幅,反映企業對今年經濟展望採取稍微謹慎的態度。雖然多了企業計劃向員工派發年底花紅,但花紅比重較2023年計劃派發的減少,反映不少企業2024年實際業績稍不如預期。
如今已轉向購買國貨平價品牌。出外旅遊也從海外轉到內地,又或搜羅平價機票。偶爾會和朋友出外聚會,如今會轉到內地消費,即「消費降級」,生活質量下跌。
銀行從業員 譚女士
打工仔:收入無改善 生活擔子重
銀行從業員譚女士指出,近年銀行業盈利普遍下跌,近一兩年,據同行反映有銀行「凍薪」,也有銀行花紅大縮水。去年行業盈利未見有太大改善,故對今年加薪、花紅不抱太大期望。她估計近年銀行業盈利難有明顯改善,正積極留意公務員開考,薪酬雖相當,但勝在收入穩定且有晉升機制。
她表示,銀行從業員一般底薪不高,主要靠花紅提高總收入。由於每月要還貸款,在高息環境下,還款壓力大,且收入減少迫使從其他地方節省開支。以往可能會買奢侈品犒賞自己,如今已轉向購買國貨平價品牌。此外,出外旅遊也從海外轉到內地,又或搜羅平價機票。偶爾會和朋友出外聚會,如今會轉到內地消費,即「消費降級」,坦言生活質量下跌。
另有從事保安的陳姓居民提到,由於學歷水平不高,只能繼續從事保安工作。近兩年雖有調薪但幅度低,僅兩三百元,但卻削減其他福利和補貼,總體來說收入無大變化。
她表示,兒女正就讀高中,與丈夫兩人每月收入近三萬元,僅夠生活。今年企業雖酌情派一個月獎金,惟暫沒提及加薪,期望企業考慮僱員生活水平,適當加薪。也希望政府可推出消費卡等措施,減輕壓力。
*本文與《澳門日報》合作