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重視人才發展及員工福利

作為澳門最大的私營僱主,金沙中國已建立了一支超過2.6萬人的優秀團隊,多年來為澳門創造近1,400個新工種及逾9萬個多元化就業機會。女性管理層百分比為45%,並積極促進人才橫向流動,為員工提供發掘全新職業路向的機會。截至2024年底,金沙中國將有累計逾15,000名員工服務公司10年或以上,而服務15年的員工更超過6,660名。而澳門金沙開幕團隊中超過1,500名員工一直服務至今。

古澤霖 Guilherme Rego

優化福利

金沙中國率先引進本澳首間24小時員工診所,並積極加強職安健意識,更會舉辦各類型員工康體及親子活動,注重員工身心健康,提倡工作與生活平衡。除有薪年假外,員工未使用的有薪病假可累計為下個曆年有薪年假,更是業界首創的創新舉措。金沙中國更為產後母親提供職場支援,包括讓新手媽媽在產假後的首30個曆日內每天減少工作時數一小時,而須輪班工作的員工則享有固定上班時間安排等。

人才培育

2008年,金沙中國率先在澳門威尼斯人建立艾德森高級教育中心,作為企業主要培訓場地;其後更與多家本澳及國際教育機構合作,成立「金沙中國學院」作為其全面培育發展平台。2023年,每位員工平均受訓時數已超過88.3小時,遠高於人才發展協會(ATD)設定40.6小時的標準。

Tags: 金沙中國

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