從2023年第4季度的月工作收入中位數來看，男女之間存在一些顯著差異（見圖）。在低於4,000元至8,000元之間，女性佔71%。在8,000至15,000澳門元之間，男女比例開始趨於平衡，但每月賺取該金額水平的男性較多（52%）。月收入在1.5萬至3萬澳門元之間的婦女人數較多（51%），月收入在3萬至4萬澳門元之間的婦女人數也較多（52%），但月收入在4萬至6萬澳門元或以上的男性人數再次超過女性（60%）。
根據社工局於2022年委托易研方案進行的《澳門婦女現況研究2022》，2021年女性就業人口的每月工作收入中位數為15,000澳門元，而男性就業人士為17,000澳門元。
加薪情況減少
《澳門婦女現況報告2022》顯示，約44%的女性在2017年至2021年期間獲得加薪，約47%的人表示工資沒有增長，9.2%的人被減薪。
與2017年調查結果相比，過去5年工資累計升幅在15%以上及15%或以下的比率均有所下降，分別下降14.9個百分點和11.8個百分點；過去5年工資完全沒有增長過的比率上升19.8個百分點；即減人工的比率亦上升7.0個百分點，顯示過去5年工資有升幅的婦女比率較2017年減少。
其他相關數據
就業人口佔比 – 52%
本澳大多數勞動和就業人口是女性。在零售業、金融業、教育、醫療衛生和社會福利、博彩及博彩中介業以及家務工作領域，女性多於男性。另一方面，在製造業、水電及氣體生產供應業、建築業、酒店及飲食業、運輸、倉儲及通訊業、不動產及工商服務業、公共行政及社保事務，男性人數較多。另外，約56%的求職者為女性。
具高等教育學歷 – 53%
近一半的女性勞動人口具大學學歷（46%），佔擁有高等教育學歷的勞動力的53%。約28%完成了中學教育，9%僅受過小學教育。男性接受高等教育的比例較低（43%），約29%的人受過中學教育，9%的人受過小學教育。
身居管理職位 – 38%
在澳門，62%的行政主管及經理為男性。只有大約5.5%的女性就業人口能升至管理層，而男性則有9.7%。2022年，從事正職或兼職的婦女中，20.6%表示過去5年有升過職，比率是過去4次調查中最低(28.2%、28.6%、29.1%、31.5%)。約79%的女性表示在過去5年中沒有升過職，主要原因是「機構中沒有更高職位」。
