專業高端人才吃香
據就業調查報告顯示，今年以來失業率持續下降。失業者年齡以青年群體為主，今年首3季均是25歲至34歲的組群的失業者佔多。學歷分佈中，高等教育失業人口亦是佔多。如第3季高等教育失業人口有4,500人，佔總失業人口近半（49%）；相比2019年同期佔約42%。
人資業者稱，現時學歷高低並不一定能為求職者加分，因本科及碩士生遍地開花，除非是專業高端人才，如工程、高新科技等行業人才較易找工作，大眾化專業的高學歷人士競爭力逐步減弱。
對於中小企而言，求職者學歷並非最重要。年初本地中小企人資緊張，後因外僱陸續到位，對本地求職者薪酬造成一定衝擊。現時企業聘請一名大專學歷的外僱只需約7,000元（下同，澳門元），但聘請本科學歷的本地人約需10,000至12,000元，作為企業揀選人才時，薪酬定是重要考量因素。
另外，中小企雖願意請本地人，但給予一萬出頭的薪酬，對於本地青年來說亦較難接受。畢竟在中小企工作上升空間有限，按照本澳消費水平，除日常開支及給予家用，基本沒有剩餘儲蓄，更不敢考慮置業。故不少青年偏好尋求薪酬較高的零售業及博彩業職位，如零售業薪酬以底薪加佣金形式，基本每月可達兩至三萬元，但今年不少零售品牌仍在觀望經濟回暖進度，或待明年方會陸續擴充業務，為就業市場增加新崗位。
外僱薪低工作認真
因應時下薪酬水平下降，不少本地青年以投考政府工作為最終目標，亦有家境較好的選擇創業或做「斜槓一族」，部分人亦會抱着「騎牛搵馬」的心態就業。但中小企較看重員工的工作態度，部分求職者「心頭高」，對待工作不夠認真，外僱更為珍惜來澳工作的機會，兩者對比下企業更偏向聘請外僱。
業者坦言，「無論從薪酬或工作態度，本地人難比外僱」，近月人資壓力大致緩和，若外僱持續到位，對本地青年就業影響將越來越高，亦變相壓低本地居民薪酬水平。他又建議年輕人要端正心態，持續提升職業技能，並積極對待來之不易的就業機會，方能在市場站穩陣腳。
