主頁 人資公司:失業近半高學歷 宜增技能

人資公司:失業近半高學歷 宜增技能

今年以來經濟復甦,本地居民失業率由去年最高峰5.5%降至3.1%,失業情況明顯改善,但當中青年群體及高學歷人士佔失業人口比例最高。有人資業者分析指,如非專業性強,學歷不一定為求職者加分,反之勞資雙方對薪酬目標存在差距。建議求職者持續提升職業技能。

本文與《澳門日報》合作

專業高端人才吃香

據就業調查報告顯示,今年以來失業率持續下降。失業者年齡以青年群體為主,今年首3季均是25歲至34歲的組群的失業者佔多。學歷分佈中,高等教育失業人口亦是佔多。如第3季高等教育失業人口有4,500人,佔總失業人口近半(49%);相比2019年同期佔約42%。

人資業者稱,現時學歷高低並不一定能為求職者加分,因本科及碩士生遍地開花,除非是專業高端人才,如工程、高新科技等行業人才較易找工作,大眾化專業的高學歷人士競爭力逐步減弱。

對於中小企而言,求職者學歷並非最重要。年初本地中小企人資緊張,後因外僱陸續到位,對本地求職者薪酬造成一定衝擊。現時企業聘請一名大專學歷的外僱只需約7,000元(下同,澳門元),但聘請本科學歷的本地人約需10,000至12,000元,作為企業揀選人才時,薪酬定是重要考量因素。

另外,中小企雖願意請本地人,但給予一萬出頭的薪酬,對於本地青年來說亦較難接受。畢竟在中小企工作上升空間有限,按照本澳消費水平,除日常開支及給予家用,基本沒有剩餘儲蓄,更不敢考慮置業。故不少青年偏好尋求薪酬較高的零售業及博彩業職位,如零售業薪酬以底薪加佣金形式,基本每月可達兩至三萬元,但今年不少零售品牌仍在觀望經濟回暖進度,或待明年方會陸續擴充業務,為就業市場增加新崗位。

外僱薪低工作認真

因應時下薪酬水平下降,不少本地青年以投考政府工作為最終目標,亦有家境較好的選擇創業或做「斜槓一族」,部分人亦會抱着「騎牛搵馬」的心態就業。但中小企較看重員工的工作態度,部分求職者「心頭高」,對待工作不夠認真,外僱更為珍惜來澳工作的機會,兩者對比下企業更偏向聘請外僱。

業者坦言,「無論從薪酬或工作態度,本地人難比外僱」,近月人資壓力大致緩和,若外僱持續到位,對本地青年就業影響將越來越高,亦變相壓低本地居民薪酬水平。他又建議年輕人要端正心態,持續提升職業技能,並積極對待來之不易的就業機會,方能在市場站穩陣腳。

Tags: 澳門社會

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